5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬拉斯维加斯在美国的哪个地方 拉斯维加斯是沙漠城市吗、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董事(shì)长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万(wàn)的有(yǒu)6家(jiā)公司(sī)。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事(shì)长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的优化(huà)，多地已调(diào)整(zhěng)核(hé)酸(suān)检测的必要性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出(chū)行的(de)限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)已和(hé)民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的(de)平均年薪(xīn)均略高于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科(kē)创(chuàng)板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科(kē)技(jì)创新(xīn)型企业居多的科创板人(rén)力(lì)资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下(xià)，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧(cè)面(miàn)反(fǎn)映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随着公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市拉斯维加斯在美国的哪个地方 拉斯维加斯是沙漠城市吗公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万(wàn)亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不(bù)明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划(huà)数(shù)量有所下降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì拉斯维加斯在美国的哪个地方 拉斯维加斯是沙漠城市吗)区分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南(nán)地区实施股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划的数量要远大于西(xī)南(nán)和东(dōng)北部(bù)地(dì)区(qū)。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上(shàng)市(shì)公司(sī)公告股权激励计划数(shù)量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划数量最(zuì)多的依然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输(shū)、软件和(hé)信息技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业(yè)、科学研究和(hé)技(jì)术(shù)服(fú)务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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