你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超(chāo)预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势(shì)保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工(gōng)资(zī)增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个(gè)体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是私营单(dān)位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均池鱼思故渊的上一句是什么，羁鸟恋旧林池鱼思故渊工资水平位居前三位，这也符合近年(nián)来(lái)社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理和其他(tā)服(fú)务业(yè)；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是(shì)如何统计的。平均工资的(de)统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单(dān)位(wèi)，个体工商户(hù)、自(zì)由职业者等(děng)非单(dān)位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均工资(zī)反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单(dān)位发(fā)放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个(gè)人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个(gè)人(rén)工资的(de)平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入一般(bān)呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人(rén)工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般水平，即(jí)大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是(shì)因为(wèi)，平均工(gōng)资指标对(duì)于宏(hóng)观政策研究具有重要(yào)意义(yì)。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究(jiū)制(zhì)定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反(fǎn)映出人们(men)对(duì)提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收入分(fēn)配制度改革取得(dé)明显成(chéng)效，工资(zī)收(shōu)池鱼思故渊的上一句是什么，羁鸟恋旧林池鱼思故渊入(rù)分(fēn)配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济(jì)发展就业导向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步(bù)优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线(池鱼思故渊的上一句是什么，羁鸟恋旧林池鱼思故渊xiàn)劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生(shēng)产(chǎn)要素由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的(de)机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制(zhì)，健全(quán)最低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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