5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发(fā)布了《中(zhōng)国企(qǐ)业(yè)家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一(yī)重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增(zēng)长水平(píng)呈(chéng)现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金(jīn)融(róng)业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不(bù)再(zài)将核酸结果作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本(běn)持(chí)平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪(xīn)略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民(mín)营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板(bǎn)上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市公司的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多的科创板人(rén)力资源(yuán)资(zī)本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规(guī)模(mó)大小(xiǎo)具有(yǒu)正相(xiāng)关的(de)关系(xì)，随着(zhe)公司(sī)规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截(jié)止(zhǐ)2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。社日节是什么节日 社日节是农历几月初几

　　股权激励计(jì)划数(shù)量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共公告了(le)762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。社日节是什么节日 社日节是农历几月初几p>

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对于未来业绩(jì)预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不(bù)改变(biàn)股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权激励计(jì)划公告数量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了(le)18个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华(huá)东及华南(nán)地区实施股权(quán)激励计划(huà)的数量要远大于(yú)西南和东北部(b社日节是什么节日 社日节是农历几月初几ù)地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权(quán)激励(lì)计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划数量(liàng)最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业、科(kē)学研究(jiū)和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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