近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务(wù)领域，使用非全日(rì)制(zhì)用工的企业越(yuè)来越多。有人(rén)将非(fēi)全日(rì)制用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如(rú)此吗？什么(me)是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特(tè)征是每日工作时间和每周工(gōng)作时间(jiān)少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用人单位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已无临时(shí)工、正式(shì)工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利(lì)和义务(wù)。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了(le)劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动法的(de)一般原则(zé)和(hé)一(yī)般规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用工是(shì)否(fǒu)需要(yào)签(qiān)订书面(miàn)劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要(yào)签订(dìng)劳动合同，但(dà关东煮汤底需要一天一换吗，一元一串的关东煮利润多少n)是可以(yǐ)不(bù)签订书面劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以与(yǔ)不(bù)同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动行政部(bù)门(mén)处理，也可(kě)以(yǐ)通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任关东煮汤底需要一天一换吗，一元一串的关东煮利润多少何(hé)一方都(dōu)可以(yǐ)随时通知对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解关东煮汤底需要一天一换吗，一元一串的关东煮利润多少除(chú)劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口(kǒu)头(tóu)解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需(xū)要为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日(rì)制劳(láo)动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事人以书(shū)面(miàn)合(hé)同(tóng)约定双方的权利义(yì)务(wù)，强化非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还(hái)要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的权益(yì)。

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