你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计局最(zuì)新(xīn)发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年(nián)平(píng)均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位(w沪上两支花暗指谁 沪上两支花是哪两家èi)就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院(yuàn)及时(shí)出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还较(jiào)为(wèi)明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单(dān)位还(hái)是私(sī)营单位中，工(gōng)资(zī)水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技(jì)术(shù)服务(wù)业平(píng)均工资水(shuǐ)平(píng)位(wèi)居前三位，这也符(fú)合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位(wèi)中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其(qí)他(tā)服务业；在私(sī)营(yíng)单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施管(guǎn)理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资(zī)，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是如何统计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员(yuán)不在(zài)统计(jì)范围内。为什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的(de)是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全(quán)部(bù)劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到手的实(shí)发工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于(yú)个(gè)人(rén)工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一范围(wéi)内所有个人(rén)工资的平(píng)均(jūn)值。由于(yú)所(suǒ)处行业(yè)、隶属(shǔ)关(guān)系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益(yì)及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地(dì)区、各行业之间工资(zī)水(shuǐ)平客观上存(cún)在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实(shí)际(jì)上(shàng)，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多数人工资(zī)水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即(jí)大多(duō)数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这(zhè)是(shì)因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义(yì)。工资(zī)数据可(kě)以反映不(bù)同(tóng)行业(yè)、不同岗位之间的(de)工(gōng)资分配关系和工资(zī)差异变(biàn)化(huà)趋势，对国民(mín)经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入(rù)分配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作(zuò)为计(jì)算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层(céng)面(miàn)上(shàng)也(yě)反映(yìng)出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心(xīn)声(shēng)。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的(de)经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推(tuī)进(jìn)工资收入分配制度改革取得明(míng)显成(chéng)效(xiào)，工资收入分(fēn)配格局(jú)不断(duàn)优化。进(j沪上两支花暗指谁 沪上两支花是哪两家ìn)一步(bù)推动收入(rù)增(zēng)长，根(gēn)本上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先(xiān)政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在(zài)此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动(dòng)者特(tè)别是(shì)一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要(yào)素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资(zī)决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全(quán)最低工(沪上两支花暗指谁 沪上两支花是哪两家gōng)资标准调整机(jī)制。

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