近年(nián)来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全(quán)日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认(rèn)为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)就是(shì)临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特(tè)征是(shì)每日工作时间和每周工作时间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制用工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日(rì)工作时间(jiān)不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无(wú)临时(shí)工、正式工区分(fēn)，用工(gōng)双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利(lì)和(hé)义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工作(zuò)时(shí)间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立了劳危楼高百尺的危是什么意思，危楼高百尺的危是什么意思是危险还是高(láo)动关系(xì)。因此，劳动法的一般原(yuán)则(zé)和一般(bān)规则对(duì)其均适用。

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　　非全日(危楼高百尺的危是什么意思，危楼高百尺的危是什么意思是危险还是高rì)制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签订劳(láo)动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个(gè)非全日制(zhì)用工劳动合同。对于(yú)用人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也(yě)可(kě)以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当事人任何一方(fāng)都可(kě)以随时通知对(duì)方终(zhōng)止用工；终止用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳动者支付(fù)经(jīng)济(jì)补偿(cháng)，也(yě)就(jiù)是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定危楼高百尺的危是什么意思，危楼高百尺的危是什么意思是危险还是高(dìng)，非(fēi)全日制用工，用人单位可(kě)以不(bù)用缴纳(nà)养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费用，但是(shì)应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳(láo)动者可以(yǐ)以个(gè)人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区(qū)别于全日(rì)制劳动者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的(de)社会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的(de)非全(quán)日制用工(gōng)制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一步(bù)贯彻(chè)非(fēi)全日制(zhì)用工和全(quán)日制用工劳动者平(píng)等保护的(de)原则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好保护非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳动者(zhě)的(de)权(quán)益(yì)。

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