5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌，三一(yī)重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年(nián)度A股上市公司(sī)高管薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停(tíng)上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次(cì)为三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西风采风彩两个词的区别是什么，风采风彩两个词的区别在哪#ff0000; line-height: 24px;'>风采风彩两个词的区别是什么，风采风彩两个词的区别在哪廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从(cóng)“历年(nián)公司高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来(lái)看，金融业上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会(huì)工作行业依旧保持高(gāo)速增(zēng)长(zhǎng)。不过(guò)，随着(zhe)防(fáng)疫(yì)政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不(bù)再(zài)将核酸结(jié)果(guǒ)作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营(yíng)上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其(qí)中，地(dì)方国(guó)企的董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民(mín)营上市公(gōng)司(sī)。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资(zī)源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公(gōng)司规(guī)模大小具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公(gōng)司的高管持(chí)股(gǔ)市(shì)值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告(gào)了762个(gè)股权激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公(gōng)司对(duì)于(yú)未来业绩预期(qī)不(bù)明朗等因素的(de)影响致使股权激(jī)励(lì)计划数量有所下降，但(dàn)整体并不(bù)改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续(xù)提(tí)升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超(chāo)越(yuè)主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量(liàng)最多(duō)的(de)板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从(cóng)地区(qū)分布(bù)来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区(qū)实施股权激励(lì)计划的(de)数(shù)量要远大(dà)于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励(lì)计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)的依然为(wèi)制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售(shòu)业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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