近不走心是啥意思，不走心是啥意思网络用语(jìn)年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别(bié)是在服(fú)务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来(lái)越(yuè)多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人(rén)单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　不走心是啥意思，不走心是啥意思网络用语rong>什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用工就是临时工吗(ma)？不走心是啥意思，不走心是啥意思网络用语g>

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日工作时间和(hé)每周工作时间少于全日制(zhì)用(yòng)工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用人单(dān)位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的(de)用(yòng)工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无临时(shí)工、正式(shì)工区(qū)分，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和义务。非(fēi)全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单(dān)位(wèi)建立了劳动关(guān)系(xì)。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般原则和(hé)一般规则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不同(tóng)单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的(de)违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行政部门处理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当(dāng)事人任(rèn)何一方都可(kě)以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也(yě)可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非(fēi)全日制(zhì)工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于(yú)全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权利义(yì)务，强化(huà)非全(quán)日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要(yào)防止以非全日(rì)制(zhì)用工掩盖(gài)全日(rì)制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的非全日制用工(gōng)制度强调(diào)其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和(hé)全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)合同订立、合同(tóng)解除和(hé)终止以及社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的权益。

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