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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并(bìng)未有确(què)切消息(xī)表明要(yào)取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年各地(dì)事业(yè)单位招(zhāo)考(kǎo)中，也(yě)有一部分护理编(biān)制(zhì)招聘名(míng)额，只是(shì)护理编(biān)制(zhì)人员(yuán)稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个单位护(hù)理编(biān)制的(de)名额(é)没有那么多，从(cóng)各大二(èr)，三(sān)级医(yī)院情况看，护(hù)士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社(shè)区医(yī)院还(hái)是有一些编制的(de)，但通常(cháng)要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地(dì)及各个医院的(de)招聘要求(qiú)来看。

护(hù)士是(shì)事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编(biān)制(zhì)的护士，但(dàn)是得通过(guò)考试，也看学(xué)历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编(biān)制护士，就是(shì)合同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理的一(yī)个焦(jiāo)点问题，也是很多合同(tóng)护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是(shì)属(shǔ)于自(zì)收自支(zhī)的(de)事(shì)业单位，所(suǒ)以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按(àn)照国家有关规定获(huò)取工资报酬(chóu)、享受福利待遇(yù)、参(cān)加社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫(wèi)生(shēng)防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职(zhí)业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的(de)规定获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的(de)专业技(jì)术职务、职称的权利；有参(cāmerry什么意思 merry是彩虹社的吗n)加专业培训、从事(shì)学(xué)术(shù)研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信息(xī)的(de)权利和其(qí)他(tā)与履(lǚ)行护理职(zhí)责相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生(shēng)主(zhǔ)管部(bù)门的(de)工作提出(chū)意(yì)见和建议(yì)。

事业(yè)单(dān)位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编(biān)全称是参照公(gōng)务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的(de)编(biān)制一样，都(dōu)处于比较(jiào)高的位(wèi)置，可以说是在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款事业(yè)编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中(zhōng)的工作(zuò)和(hé)公务(wù)员没有差(chà)别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自支事业(yè)编人员(yuán)

　　差额(é)拨(bō)款事(shì)业(yè)编，他的主要意思是国家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大(dà)多是有技(jì)术但没有学历的编制(zhì)，工资(zī)收入比一(yī)般事(shì)业编(biān)较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的(de)事业单位工(gōng)作人员大体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定(dìng)其待(dài)遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(de)待遇不(bù)一(yī)定比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业(yè)单(dān)位对新进的人(rén)员，包括(kuò)事业编制的人(rén)员在(zài)审查档(dàng)案后，交(jiāo)给人(rén)才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外(wài)也在积极(jí)推行事业(yè)单位人员雇佣(yōng)制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇(yù)会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩(jì)效工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话可以考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年(nián)都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票(piào)权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你都有(yǒu)权(quán)利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也(yě)能发表下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势力的(de)同事对(duì)待(dài)你的(de)态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也(yě)会(huì)使(shǐ)唤不动(dòng)。

护(hù)士是事(shì)业编制(zhì)吗

一(yī)，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确(què)一点，但(dàn)凡是有编(biān)制(zhì)的护士，一定是公立(lì)医院(yuàn)的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单(dān)位(wèi)，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过(gmerry什么意思 merry是彩虹社的吗uò)自己的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部(bù)分医(yī)生、护(hù)士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本(běn)质(zhì)上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护(hù)士(shì)、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于(yú)事(shì)业单位，那么为(wèi)什么(me)不是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士以年(nián)龄大的护士为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机(jī)关事业(yè)单位一样，编制规模(mó)是(shì)有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事不(bù)能过(guò)度依赖财政拨(bō)款，用人成(chéng)本在很大程度上还(hái)要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大(dà)背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编(biān)额随即取消，新工作(zuò)的护(hù)士(shì)也不再占用(yòng)编制(zhì)，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的(de)护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有(yǒu)事业编制以外(wài)，在(zài)限(xiàn)编、去事(shì)业编的大背景下，绝(jué)大(dà)部(bù)分(fēn)的护士有两种用工(gōng)形式，一是合同制(zhì)、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士直接与医(yī)院签订用工(gōng)合同，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部门(mén)或者人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除(chú)了基本工(gōng)资以外，根据(jù)工(gōng)作年(nián)限和职称(chēng)，发放(fàng)一定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直(zhí)接(jiē)签(qiān)订的(de)用工合同(tóng)，所以也直(zhí)接(jiē)归医(yī)院管理，这一点与事业编(biān)制的护士(shì)差别不大，差别较大的(de)是晋升(shēng)方面不(bù)占(zhàn)优(yōu)势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了(le)，本质(zhì)上不属于医(yī)院的职工(gōng)，而是与第三(sān)方劳务公司、人(rén)力资(zī)源公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医(yī)院(yuàn)工作，薪(xīn)资待(dài)遇的(de)多少一般由劳务公司(sī)决定，医院不与其(qí)直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方(fāng)面(miàn)都不及合同(tóng)制护士，而(ér)且(qiě)多从事最苦最(zuì)累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年(nián)过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的事业编(biān)人员有精神(shén)文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格(gé)发放了。