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风味发酵乳是不是酸奶护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的(de)!目前并未有确切消息表明(míng)要取消护(hù)理编制(zhì)，今年(nián)各(gè)地事业单(dān)位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部(bù)分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编(biān)制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士(shì)编(biān)制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医院及社区(qū)医院还是有一些编制的(de)，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这(zhè)个要(yào)结合当(dāng)地(dì)及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业编制的护士，但(dàn)是(shì)得通过考试(shì)，也看学(xué)历吧，更(gèng)多的是合同制的(de)护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很多合同(tóng)护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医(yī)院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自(zì)支(zhī)的(de)事(shì)业(yè)单位(wèi)，所以(yǐ)只有公立医(yī)院才有事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经(jīng)营性(xìng)质一(yī)般是(shì)非营利性(xìng)的(de)，后(hòu)面一般(bān)冠(guān)以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获(huò)取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不(bù)得克(kè)扣护(hù)士工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生(shēng)防(fáng)护(hù)、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触(chù)有(yǒu)毒(dú)有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有依(yī)照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规(guī)定接(jiē)受职业健康(kāng)监护(hù)的权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家(jiā)有关规(guī)定获得与本人业务能力和学术(shù)水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流(liú)、参加行(xíng)业协(xié)会和专(zhuān)业学术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利(lì)和其(qí)他与履行(xíng)护理职(zhí)责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和(hé)卫(wèi)生主管部门的(de)工(gōng)作提出(chū)意见和建议。

事业单(dān)位(wèi)四大编制类(lèi)型

参(cān)公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务员管(guǎn)理的编(biān)制，它和(hé)公(gōng)务(wù)员的编制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是(shì)在(zài)金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨(bō)款事业编，这个(gè)群体在机关中的工作和公务(wù)员没(méi)有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支(zhī)事业(yè)编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要(yào)意思是国家(jiā)财政及(jí)相关部门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的编制，工(gōng)资收(shōu)入比一般事业(yè)编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位工(gōng)作人员大体(tǐ)分为编制(zhì)人员(yuán)和(hé)非编制人员（非编制人员就是本单位自(zì)行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制(zhì)人员(yuán)的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的事(shì)业(yè)单位(wèi)对新进的人员(yuán)，包括(kuò)事(shì)业编制的人员在审(shěn)查档案(àn)后，交(jiāo)给人(rén)才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位(wèi)人(rén)员雇佣制(zhì)这(zhè)将(jiāng)逐(zhú)渐改变事(shì)业(yè)单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话风味发酵乳是不是酸奶(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以考职称，也(yě)可以有升职的希(xī)望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥(shá)的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许(xǔ)就(jiù)没有投(tóu)票权，某些势力的(de)同事(shì)对待你的态度也许(xǔ)会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员往(wǎng)往(wǎng)要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人(rén)的(de)风险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或许会(huì)出现年纪大点(diǎn)的有时(shí)候领导也会(huì)使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护(hù)士有(yǒu)编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护(hù)士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地市级医(yī)院，它们属于(yú)事业单(dān)位(wèi)，且多是差(chà)额(é)拨款的事(shì)业单(dān)位，即部(bù)分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的(de)途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业单位，那么有一部分医生、护(hù)士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本(běn)质上属于企业或(huò)公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是医生还是(shì)护(hù)士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么为(wèi)什(shén)么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士以年龄大(dà)的护士为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公(gōng)立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是(shì)解决(jué)上(shàng)述矛盾最为直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制(zhì)也是出于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要依(yī)靠(kào)自筹，因此用人(rén)成本越低(dī)越好，而(ér)非编制人员(yuán)正好符合(hé)这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下，有(yǒu)编制的(de)护士退休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不再占(zhàn)用编(biān)制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士(shì)占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的(de)用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的(de)护士有两种用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士(shì)直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医(yī)院人事部门或者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入(rù)构成方面，除(chú)了基本工资(zī)以外，根(gēn)据工(gōng)作年限和(hé)职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与事(shì)业编制的护(hù)士(shì)差别(bié)不(bù)大，差(chà)别较大的是晋升(shēng)方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了(le)，本质上不(bù)属于医院(yuàn)的职(zhí)工，而(ér)是与第三方劳(láo)务公司、人力资源(yuán)公(gōng)司(sī)签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方(fāng)公司(sī)再(zài)派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与(yǔ)其直接发(fā)生薪资发(fā)放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同制护士，而且(qiě)多从事(shì)最苦(kǔ)最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有(yǒu)精(jīng)神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发(fā)放了。