你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业(yè)的就业人员平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策(cè)和(hé)接续措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了(le)增长。

　　数(shù)据出(chū)炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均工资统计数(shù)据与个(gè)体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论(lùn)在(zài)城镇阻抗实部虚部是什么意思，实部虚部是什么意思啊非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东(dōng)部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，金融(róng)业(yè)，科(kē)学研究和技(jì)术服务业(yè)平均工资(zī)水平位居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年(nián)来社会的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营单位中，工资水平(píng)排在后三位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还(hái)需要了(le)解这一数(shù)据是如何统计的(de)。平均(jūn)工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在统计范围内(nèi)。为什么平均(jūn)工资(zī)比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平均工(gōng)资(zī)反映的是税前工资，也就是(shì)单位(wèi)就业人员领取的(de)由本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和(hé)各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的(de)实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平(píng)均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观(guān)上(shàng)存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一般呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也就(jiù)是(shì)少数人工资水平较(jiào)高(gāo)，多(duō)数人工资水平较低，平(píng)均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数(shù)个体数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要(yào)进行平均工资(zī)统计(jì)？这(zhè)是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具(jù)有重要意(yì)义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工(gōng)资分(fēn)配关(guān)系(xì)和(hé)工资(zī)差异变化趋(qū)势，对(duì)国(guó)民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策(cè)至关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔(péi)偿，还是(shì)灵活(huó)就业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险，都(dōu)要以平(píng)均工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层阻抗实部虚部是什么意思，实部虚部是什么意思啊面上(shàng)也(yě)反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃(kǎn)之外(wài)的(de)共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工资(zī)收(shōu)入分配制度改(gǎi)革(gé)取得明(míng)显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一(yī)步(bù)推(tuī)动收入(rù)增长，根(gēn)本上要靠经济(jì)发(fā)展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要(yào)持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步(bù)优(yōu)化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别是一(yī)线劳(láo)动(dòng)者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素由市(shì)场(chǎng)评价(jià)贡(gòng)献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机(jī)制。

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