5月28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了《中(zhōng)国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁(cái)李斌，三一抬起一条腿对正往里怼是什么意思，一条腿抬起来重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上(shàng)市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公司，最(zuì)终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)最高的(de)“花落”位于(yú)四(sì)川(chuān)的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为三一(yī)重(zhòng)能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股(gǔ)董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅抬起一条腿对正往里怼是什么意思，一条腿抬起来(fú)的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从(cóng)行(xíng)业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位(wèi)列(liè)第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和(hé)社会(huì)工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工(gōng)作(zuò)行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续(xù)的优化，多(duō)地已调(diào)整核酸检测(cè)的必要(yào)性(xìng)与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受(shòu)国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监的(de)平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科(kē)技创(chuàng)新型(xíng)企业居(jū)多的科创板人力资源资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公司规模大小(xiǎo)具(jù)有正(zhèng)相(xiāng)关的关系(xì)，随(suí)着公司规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等(děng)因(yīn)素的影(yǐng)响致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股权(quán)激(jī)励广度、深度持续提(tí)升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股权激励计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计(jì)划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及华南(nán)地区实施股权(quán)激励计划的数(shù)量要(yào)远大于西南(nán)和东(dōng)北部地区(qū)。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权激励(lì)计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量最(zuì)多的(de)依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学(xué)研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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