5月(yuè)28日(rì)，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务(wù)（集团(tuán)）股份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中国企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开披露的(de)上市(shì)公(gōng)司(sī)年报(bào)，剔(tī)除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的(de)“花(huā)落”位于四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公(gōng)司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依(yī)旧保持高(gāo)速增长。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持续(xù)的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的(de)必(bì)要性与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作为(wèi)出行的(de)限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和(hé)民(mín)营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其(qí)中，地方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科(kē)创板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居(jū)多的科创板人力(lì)资源资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业(yè)板(bǎn)，侧面(miàn)反映(yìng)了高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相(xiāng)关的(de)关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市(shì)值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励(lì)计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)公告的(de)股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)共公告(gào)了762个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不改变股权(quán)激励(lì)广度、深度(dù)持(chí)续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业(yè)板超(chāo)越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励(lì)计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告东周和西周的区别是什么意思，东周和西周的区别在哪儿了18个(gè)股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地(dì)区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地(dì)区实施(shī)股权激(jī)励计(jì)划的(de)数量要远大于西(xī)南和(hé)东北部地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司公告股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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