人才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一(yī)时(shí)间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公告财务负责(zé)人离职(zhí)，其中超(chāo)过一半的(de)离职是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业(yè)的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地(dì)区(qū)的上市公司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河(hé)北(běi)、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原因(yīn)，因个人(rén)原因离职的财(cái)务负(fù)责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公告并未进(jìn)一步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ梭子蟹什么时候上市，舟山梭子蟹什么时候上市)份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负(fù)责人(rén)均是因(yīn)为个人身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份和(hé)英方(fāng)软件则提到财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)离职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百(bǎi)股(gǔ)份(fèn)财务负责人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监(jiān)离职是(shì)因为个(gè)人(rén)职业规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗(gǎng)位调(diào)整、内部(bù)调动等原(yuán)因(yīn)离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作(zuò)为公(gōng)司董事长及(jí)执行董事(shì)的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月(yuè)17日(rì)委(wěi)任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时(shí)兼(jiān)任(rèn)首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾任电信(xìn)科学(xué)技术(shù)研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际(jì)财务负(fù)责人暨(jì)高(gāo)级(jí)管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事(shì)长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若(ruò)干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少(shǎo)此次离职(zhí)的财务(wù)负责人此前(qián)还兼(jiān)任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘(mì)书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去(qù)了副(fù)总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，20梭子蟹什么时候上市，舟山梭子蟹什么时候上市21年(nián)、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离(lí)职的上(shàng)市公司分别有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或(huò)明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作(zuò)为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职业(yè)发(fā)展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是(shì)他们离职的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元(yuán)对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客(kè)观(guān)原因则(zé)可能是风(fēng)险规避、行业(yè)前(qián)景(jǐng)、监管环境(jìng)、公(gōng)司生(shēng)态发生(shēng)变(biàn)化等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公司的财(cái)务及(jí)现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务(wù)负责(zé)人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市公司财务负责(zé)人离职(zhí)人数相(xiāng)较于(yú)前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济(jì)形势改善，他(tā)们所面临的压力相(xiāng)应减小，离(lí)职意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员工(gōng)角度看，在“金(jīn)三银(yín)四”离职往往是(shì)为了追求更好的(de)职(zhí)业发展，但上(shàng)市(shì)公司财务负(fù)责人的离职需要综合分(fēn)析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责人离(lí)职的(de)唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不(bù)等(děng)到次年财报季而(ér)选择在第四季度提前离职(zhí)也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是上市公(gōng)司(sī)财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题负责，同时(shí)，财(cái)务(wù)负(fù)责人的离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当(dāng)对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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