5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公(gōng)司(sī)发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术人员李强，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年(nián)薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gà手指的速度越快声音越大，撞得越快叫的声音越o)以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单(dān)独发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上市(shì)的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最(zuì)终研(yán)究(jiū)样(yàng)本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李(lǐ)强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司高管最高年(nián)薪平(píng)均值增(zēng)长率(lǜ)趋(qū)势图(tú)”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来(lái)手指的速度越快声音越大，撞得越快叫的声音越看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的(de)优(yōu)化，多地(dì)已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必要性(xìng)与频率，不(bù)再将核酸结果作为出(chū)行的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已和(hé)民营上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基(jī)本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平均年薪均略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新型企(qǐ)业(yè)居多的(de)科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值(zhí)比较(jiào)下，主板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司(sī)规(guī)模(mó)减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持(chí)股市值的(de)均(jūn)值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的(de)股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权(quán)激励计划公告数(shù)量最(zuì)多的板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计划公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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