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警察扫黄为什么很少去大酒店，警察会去星级酒店扫黄吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年(nián)各地(dì)事业单位(wèi)招考(kǎo)中，也有一部分(fēn)护(hù)理编(biān)制招(zhāo)聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个(gè)单位护理(lǐ)编制的名额(é)没有那(nà)么(me)多(duō)，从各大(dà)二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一(yī)级(jí)医院(yuàn)及社(shè)区医院还是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般(bān)要求本科以上(shàng)学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制(zhì)的护士，但(dàn)是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的(de)护士，非编制(zhì)护(hù)士，就是合(hé)同护士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问(wèn)题，是(shì)中国(guó)护理的一个焦点问题(tí)，也(yě)是(shì)很多合同(tóng)护(hù)士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一(yī)般公立(lì)医院是属于自收自支的事(shì)业单位，所以(yǐ)只有公立(lì)医(yī)院才有事业(yè)单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营利性的(de)，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参(cān)加(jiā)社会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低(dī)或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得与其所从事的(de)护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染传(chuán)染病危险工作(zuò)的护(hù)士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定接受职业健康监(jiān)护(hù)的权利；患职业(yè)病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照(zhào)国家有关规定获得与本(běn)人(rén)业务能力和学术(shù)水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交(jiāo)流(liú)、参(cān)加行业(yè)协会和专业(yè)学术团体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关信(xìn)息的(de)权利和其(qí)他与(yǔ)履行(xíng)护理职(zhí)责(zé)相关的(de)权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生(shēng)主管部门的工作(zuò)提出(chū)意见和建议(yì)。

事业单位(wèi)四大(dà)编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称(chēng)是参照公务员管(guǎn)理(lǐ)的(de)编制，它和(hé)公务员(yuán)的(de)编制一样，都(dōu)处(chù)于比较高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款事(shì)业编(biān)和自收(shōu)自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部(bù)门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财(cái)政。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人(rén)。

　　他们大多(duō)是有技术(shù)但没有学历的(de)编制，工资收入(rù)比一(yī)般事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单(dān)位待遇方面

　　一般的(de)事业单位(wèi)工作人员大体(tǐ)分(fē警察扫黄为什么很少去大酒店，警察会去星级酒店扫黄吗n)为编制人员和非编制人(rén)员（非编制(zhì)人员(yuán)就(jiù)是本单(dān)位自行外聘的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用一样(yàng)，由(yóu)单位自(zì)行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人(rén)员(yuán)的待遇不一定(dìng)比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新进(jìn)的人员，包括事(shì)业编制(zhì)的人员在审查档案后(hòu)，交给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业(yè)单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话(huà)你的(de)待遇是有保(bǎo)证的，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资(zī)，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考(kǎo)职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同事打个(gè)分啥的，虽(suī)说起到(dào)的作用并不大(dà)，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势(shì)力的同事(shì)对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没(méi)有编制(zhì)的人(rén)员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时(shí)候(hòu)领导(dǎo)也(yě)会使唤不动。

护士是事业(yè)编(biān)制(z警察扫黄为什么很少去大酒店，警察会去星级酒店扫黄吗hì)吗

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医(yī)院和民营(yíng)医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如(rú)社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员(yuán)工就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边(biān)、与事业单位更不(bù)搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或公(gōng)司(sī)的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为(wèi)什(shén)么(me)拥有事业编制的护士(shì)以(yǐ)年(nián)龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机关(guān)事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理(lǐ)一样，在编(biān)制规模(mó)有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决上(shàng)述(shù)矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人(rén)员正好符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下(xià)，有编制的(de)护士退休(xiū)之(zhī)后(hòu)，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再(zài)占用编制，而是(shì)合(hé)同制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制(zhì)越(yuè)来(lái)越少，且编额多被年龄大的护(hù)士占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二，护士如今(jīn)的用工形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)以(yǐ)外(wài)，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大(dà)部(bù)分(fēn)的护士(shì)有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合同，档案由(yóu)医(yī)院人(rén)事部门或(huò)者人才市场(chǎng)管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和(hé)职称(chēng)，发放(fàng)一定系数的(de)科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直(zhí)接归医(yī)院管(guǎn)理，这一(yī)点与(yǔ)事业编制的护士(shì)差别不大，差别较大的(de)是晋升方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属于(yú)医院的(de)职工，而是与第三(sān)方劳(láo)务公(gōng)司、人力资源(yuán)公(gōng)司(sī)签订劳动合同，第(dì)三(sān)方(fāng)公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇(yù)的多(duō)少(shǎo)一般(bān)由劳务公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其(qí)直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都(dōu)不及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的(de)事(shì)业编人员(yuán)有精神(shén)文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格发放了。