你的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平(píng)均工资(zī)为(wèi)65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员平(píng)均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超预期因(yīn)素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各(gè)地(dì)区各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员(yuán)工资增速(sù)虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资(zī)水平差距(jù)确(què)实还较(jiào)为明(míng)显。数据显示(shì)，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资水平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单(dān)位建军是哪一年。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位还(hái)是(shì)私(sī)营单位(wèi)中，工资水平都是(shì)东部最高、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术(shù)服务业(yè)，金融业(yè)，科学研(yán)究和技术(shù)服(fú)务(wù)业(yè)平均建军是哪一年工资(zī)水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平(píng)排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务(wù)业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施(shī)管理业以及住宿(sù)和餐饮业(yè建军是哪一年)。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还需(xū)要了解这(zhè)一数据是如(rú)何统计(jì)的。平(píng)均工资(zī)的统计(jì)对象是(shì)城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员(yuán)不(bù)在(zài)统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税(shuì)前(qián)工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本(běn)单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据(jù)往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平(píng)均(jūn)工资是(shì)某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个(gè)人所在岗位不(bù)同等(děng)诸多因素影响，各地(dì)区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在(zài)较(jiào)大差异。不(bù)宜简单将个(gè)人(rén)工资与总体(tǐ)平均工资(zī)直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态(tài)分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资(zī)指标对(duì)于(yú)宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分(fēn)配关(guān)系和工资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民经济核(hé)算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资(zī)作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺(quē)乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的(de)十八(bā)大以来(lái)，党中央深入推进(jìn)工资收入分(fēn)配制(zhì)度改革取得明显成(chéng)效(xiào)，工资(zī)收入分配(pèi)格局不断优化(huà)。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业(yè)优先(xiān)政(zhèng)策(cè)，坚(jiān)持(chí)经济发展就业导向，努(nǔ)力(lì)实现(xiàn)更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动(dòng)报酬在初次分(fēn)配(pèi)中(zhōng)的比重(zhòng)。健全(quán)劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和(hé)支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低(dī)工资(zī)标(biāo)准调整机制。

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