近(jìn)年来(佛诞是什么时候,佛诞是几月几日 佛诞是香港的劳工假期吗lái)，非(fēi)全(quán)日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)视为劳务关(guān)系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是(shì)非全日(rì)制用工？非(fēi)全(quán)日制用工是临(lín)时(shí)工吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起来看本期(qī)快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本(běn)特征是(shì)每(měi)日工(gōng)作时间和(hé)每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间少于(yú)全日制用(yòng)工的工作时间。劳(láo)动合同法实(shí)施(shī)条例(lì)规定，非全日制用工(gōng)是(shì)指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平(píng)均每日(rì)工作(zuò)时间不超(chāo)过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间(jiān)累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应(yīng)签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确(què)权利和义务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但劳(láo)动(dòng)者和用人单(dān)位建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一般规则(zé)对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签(qiān)订书面劳动合同佛诞是什么时候,佛诞是几月几日 佛诞是香港的劳工假期吗(tóng)？

　　A：<佛诞是什么时候,佛诞是几月几日 佛诞是香港的劳工假期吗/strong>非(fēi)全日制用工也要签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同，但是(shì)可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个(gè)非全(quán)日制用工劳(láo)动合同(tóng)。对于(yú)用人单位存在(zài)的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以要求劳(láo)动(dòng)行政部门(mén)处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方当事人任(rèn)何(hé)一(yī)方都可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不(bù)作(zuò)时间和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头(tóu)解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是(shì)否需(xū)要(yào)为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日(rì)制用工，用人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全(quán)日(rì)制工作的(de)劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人身(shēn)份(fèn)参加基(jī)本养(yǎng)老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别(bié)于全(quán)日制劳动者(zhě)的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的社会(huì)保险权益保护，还要(yào)防(fáng)止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国的(de)非全日制用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用(yòng)工和全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)平等保护(hù)的原则(zé)，完(wán)善非全日制用工合(hé)同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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