你的(de)工(gōng)作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新(xīn)发(fā)布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员平均(jūn)工(gōng)资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政策(cè)和(hé)接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn30公分等于几厘米 30公分等于30厘米吗)单(dān)位就业(yè)人员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱(qián)”。平均(jūn)工资(zī)统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有30公分等于几厘米 30公分等于30厘米吗的反(fǎn)应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单(dān)位(wèi)中，工资(zī)水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和(hé)技术服务业平均工资水(shuǐ)平(píng)位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和公共设(shè)施(shī)管理(lǐ)业以及(jí)住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如(rú)何(hé)统计的(de)。平均工资的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在(zài)5人及以上的法人单(dān)位(wèi)，个(gè)体工商户(hù)、自由职业(yè)者等非单(dān)位(wèi)就业(yè)人(rén)员不在(zài)统计范(fàn)围(wéi)内。为什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高(gāo)？首(shǒu)先(xiān)，平(píng)均工资(zī)反映的是税(shuì)前(qián)工资30公分等于几厘米 30公分等于30厘米吗，也就是单位(wèi)就业人员领取的由(yóu)本单位发放的(de)全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社(shè)会保险基金及住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)等(děng)。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到(dào)手(shǒu)的实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人(rén)工资(zī)。平均工资是某一(yī)范围内所有个人工资的平(píng)均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经(jīng)济(jì)效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业(yè)之(zhī)间工资(zī)水平(píng)客观上存在(zài)较大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资(zī)与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离(lí)并高于一般水平，即大(dà)多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还(hái)要进行平(píng)均工资统计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资指标对于宏观(guān)政策研究具有重要(yào)意义。工资数(shù)据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配(pèi)关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上(shàng)是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但(dàn)更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时(shí)候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者最(zuì)关(guān)心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十(shí)八大(dà)以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断(duàn)优(yōu)化。进一(yī)步(bù)推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业(yè)导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚(jiān)持(chí)多(duō)劳多得(dé)，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报(bào)酬在初次(cì)分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据(jù)等生(shēng)产要素(sù)由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合(hé)理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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