近年来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用(yòng)非全日(rì)制用工(gōng)的(de)企业越来(lái)越多。有人将非全日(rì)制(zhì)用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临(lín)时工吗？用(yòng)人(rén)单(dān)位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期(qī)快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用(yòng)工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实(shí)施(shī)条例(lì)规(guī)定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人(rén)单位一般平均每日(rì)工作时(shí)间(jiān)不超过(guò)4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上已无(wú)临(lín)时(shí)工、正式工区(qū)分，用工(gōng)双方都(dōu)应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义(yì)务(wù)。非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用(2023年初一什么时候军训，初一什么时候军训2022yòng)。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面劳(láo)动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳动者也可(kě)以与不同单位(wèi)签订多个(gè)非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用(yòng)人(rén)单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双(shuāng)方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人(rén)单位不(bù)向劳动者支(zhī)付经(j2023年初一什么时候军训，初一什么时候军训2022īng)济补偿(cháng)，也(yě)就是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关(guān)系不作时间和形式的(de)限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保险等(děng)险种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者的(de)社会保险权(quán)益保护(hù)，还要防止以非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我(wǒ)国的(de)非全日制用工制(zhì)度强调(diào)其灵活性(xìng)和(hé)特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻(chè)非(fēi)全日(rì)制用工和(hé)全日制用工劳动者平(píng)等(děng)保护(hù)的原则，完善非(fēi)全(quán)日制用工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制度(dù)，更(gèng)好保护(hù)非全日(rì)制用工(gōng)劳动者(zhě)的(de)权益。

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