什(shén)么是人(rén)员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方(fāng)法的。关(guān)于什(shén)么(me)是(shì)人员类型(xíng)以及什么是人员(yuán)类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人(rén)员类(lèi)型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以(yǐ)下的知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相互联系上(shàng)，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何(hé)系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个(gè)以上相互区(qū)别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是由两个(gè)或两个(gè)以上要(yào)素(sù)构成(chéng)的有机整体。尽管(guǎn)每(měi)个要(yào)素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系统都(dōu)必须适应(yīng)外部环境(jìng)条(tiáo)件及其(qí)变化，和其他(tā)有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的(de)人(rén)员类(lèi)别要填:学生、工人、农(nóng菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗，菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗)民(mín)、干部或社会(huì)青年等;如(rú)果是(shì)社保登记表上的人(rén)员类别(bié)要填(tián):退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型(xíng)的人(rén)员分类制(zhì)度，一(yī)是(shì)以工作人(rén)员的(de)官阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产(chǎn)之间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒(tú)、工程(chéng)技(jì)术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包括农副(fù)业生产人员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职工(gōng)对立(lì)，与用人单位签订长期(qī)劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同制(zhì)职工(gōng)，享受(shòu)国(guó)家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人(rén)员编制，承(chéng)担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用(yòng)人(rén)单位不得(dé)随(suí)意(yì)辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比如公务(wù)员(yuán)，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及(jí)劳动(dòng)合同法颁布实(shí)施(shī)后，指与用工单(dān)位签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的(de)管(guǎn)理人员、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等全体人(rén)员(yuán)。

人员类别(bié)是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科目时确定该人(rén)员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的(de)行政和业(yè)务人(rén)员，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠自己对新(xīn)知识的探索(suǒ)和领悟(wù)，从而产生(shēng)对(duì)新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌(zhǎng)握(wò)企业生产(chǎn)发展所(suǒ)必(bì)须(xū)的知识，具(jù)有某(mǒu)种特(tè)殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环(huán)境(jìng)中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受其他(tā)事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知识(shí)不断学(xué)习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型(xíng)？是人员分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。关于什(shén)么是(shì)人员类型以及什么(me)是(shì)人(rén)员类型(xíng)人员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什么(me)是人员(yuán)类型？，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)分类(lèi)，什么是(shì)人(rén)员类型的人(rén)，什么是人员(yuán)类型(xíng)编(biān)制(zhì)等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案(àn)：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位(wèi)的相互联系(xì)上，从总体上去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两个(gè)以上相互(hù)区别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各(gè)要素间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗，菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗)何系统(tǒng)都为一(yī)定的目(mù)的而(ér)存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是由(yóu)两个或(huò)两个以(yǐ)上要(yào)素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为(wèi)一个子要素(sù)，但(dàn)是(shì)各个子要素间又是紧密联系不可分(fēn)割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任(rèn)何系(xì)统都必(bì)须适应外部(bù)环境条件及其变化(huà)，和其他有关的(de)系统相互联系，构(gòu)成一个更大的(de)系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等;如(rú)果是社保登记表上的人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型(xíng)的人(rén)员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作(zuò)人(rén)员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性(xìng)质(zhì)、任用期(qī)限和他们同生产之间(jiān)的关系的性质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技(jì)术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国(guó)援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外(wài)借(jiè)人(rén)员(yuán)、关停(tíng)企(qǐ)业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正(zhèng)式职工对立，与(yǔ)用(yòng)人(rén)单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属(shǔ)于(yú)一种国家的(de)人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护(hù)，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用(yòng)工(gōng)单位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从(cóng)而与用人单位(wèi)存在劳动关系(xì)（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该员工(gōng)应(yīng)该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间管理(lǐ)人员、一(yī)般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是为在分(fēn)配有(yǒu)关成本费用(yòng)有(yǒu)关科目时确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要存在于公(gōng)司制的企(qǐ)业中，员(yuán)工也体现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇(gù)佣(yōng)合同关(guān)系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自己对(duì)新(xīn)知(zhī)识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业(yè)生产发展所(suǒ)必须的知识，具(jù)有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊(zūn)重、上级的器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知(zhī)识(shí)型员(yuán)工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求(qiú)，以期促(cù)进自(zì)我完(wán)善的意(yì)识和自觉性。

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