5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告(gào)”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高年(nián)薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的(de)通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总经理、核(hé)心(xīn)技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居(jū)于前(qián)列(liè)，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作(zuò)为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方国(guó)企的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均(jūn)年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创新型企业(yè)居多(duō)的(de)科创板人力(lì)资源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共公告了762个(gè)股权(quán)激(jī)励计(jì)划，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低(dī)迷、赓续前行是什么意思，赓续前进的意思上市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数(shù)量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激(jī)励(lì)广(guǎng)度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划公(gōng)告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励(lì)公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及华南地(dì)区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部地(dì)区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和(hé)零售业(yè)、科学研(yán)究和技术(shù)服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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