5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的(de)详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公(gōng)开披(pī)露的上(shàng)市(shì)公司年报(bào)，剔除单(dān)独发行(xíng)B股(gǔ)的(de)上市(shì)公(gōng)司、暂停(tíng)上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪(xīn)排行中，高(gāo)化妆品条码697开头是什么成分，条形码697开头代表什么标准管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的(de)通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

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　　2022年(nián)度上(shàng)市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪(xīn)均(jūn)居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历(lì)年公司高管最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策(cè)持续(xù)的优化，多(duō)地(dì)已调(diào)整(zhěng)核酸检测(cè)的(de)必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结(jié)果作为(wèi)出行的限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已(yǐ)退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国(guó)企限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的(de)平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司(sī)的高管薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市(shì)公司(sī)的(de)高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科(kē)创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司(sī)规(guī)模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高(gāo)管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年(nián)度(dù)，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权(quán)激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对(duì)于(yú)未(wèi)来(lái)业绩(jì)预期(qī)不(bù)明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致使股权激励计划数(shù)量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的(de)势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为(wèi)股权激(jī)励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个股权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地(dì)区实施股权激励计(jì)划的数量(liàng)要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权激励计划(huà)数量最(zuì)多(duō)，占比21.0化妆品条码697开头是什么成分，条形码697开头代表什么标准0％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市(shì)紧随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励(lì)计划数(shù)量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业、科学研究和技术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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