金融界5月(yuè)11日消息 网传(chuán)浦发银(yín)行(xíng)员工(gōng)因不满降薪而到上海浦(pǔ)银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发(fā)银行的内部知情人士称，该事件导火(huǒ)索(suǒ)或系(xì)浦发信用卡中心(xīn)的空中银行 （外呼(hū)） 员(yuán)工要(yào)从行编转外(wài)包，引发部分人员不满。至于浦发(fā)银行的降(jiàng)薪传闻，该知(zhī)情人士(shì)称，目前内部(bù)已经整体降薪(xīn)两轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发(fā)银行今年一季度效益出现下滑(huá)。浦(pǔ)发(fā)银行最(zuì)新公告显示，公司一季度(dù)实现营(yíng)业收(shōu)入(rù)480.79亿元，同(tóng)比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母(mǔ)公司(sī)股东的净利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末(mò)，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)还是唯二(èr)净利(lì)润增幅为负(fù)增(zēng)长的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方(f225是多大码的鞋子女，225是多大码的鞋子āng)面(miàn)，报告(gào)期末，该行后三类(lèi)不(bù)良贷款余(yú)额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分点(diǎn)； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投(tóu)资者在投资者关系平台上(shàng)向浦(pǔ)发银行提出，根(gēn)据浦发银行(xíng)2022年年报显示，该行信用卡中(zhōng)心人(rén)数(shù)为11975人，但其他(tā)可比同业的信用卡中心人(rén)数远(yuǎn)低于此，如平安银行信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中(zhōng)心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心运营是否(fǒu)存在(zài)冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相差(chà)这么多？”

　　公开资(zī)料(liào)显示，在同行平均(jūn)薪酬增长的(de)背景(jǐng)下(xià)，浦发银行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的(de)45.8225是多大码的鞋子女，225是多大码的鞋子ne-height: 24px;'>225是多大码的鞋子女，225是多大码的鞋子8万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银(yín)行(xíng)部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行(xíng)长及多(duō)数副(fù)行长薪(xīn)酬有所(suǒ)下(xià)降。同时，该行2022年应付职(zhí)工(gōng)薪酬为(wèi)126.72亿(yì)元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面(miàn)对金融机构(gòu)过高(gāo)收入进行了调整。2022年(nián)8月，财(cái)政部(bù)下(xià)发了《关于进一步加强(qiáng)国(guó)有金融企业财务管(guǎn)理(lǐ)的通(tōng)知》，要求优化薪酬分配结构，未来将(jiāng)更多向一线人员(yuán)倾(qīng)斜(xié)，同时建立健(jiàn)全(quán)薪(xīn)酬分配延期支(zhī)付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行(xíng)表示，网传(chuán)图片系(xì)两起独(dú)立事(shì)件。其一，网传子公司一员工薪酬(chóu)下调是因其本人(rén)业绩考(kǎo)核不佳(jiā)所致(zhì)，经沟(gōu)通，目前该员工已对上述调整表示理(lǐ)解。其二，网传(chuán)集体事件的图片，系一(yī)业务外包公(gōng)司与(yǔ)所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正(zhèng)与员工沟通解决。

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