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母亲三周年祭日需要准备什么祭品，三周年祭日需要准备什么祭品爸爸护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编(biān)制的(de)!目(mù)前并(bìng)未有确(què)切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护(hù)理编(biān)制招聘名额，只是护理编(biān)制(zhì)人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额没(méi)有那么多，从(cóng)各大二(èr)，三级医院情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一(yī)级医院及(jí)社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报(bào)考，这个要结(jié)合(hé)当(dāng)地及各个医院(yuàn)的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧(ba)，更(gèng)多(duō)的是(shì)合同(tóng)制的护士，非编(biān)制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一(yī)个(gè)焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院(yuàn)以及私立医(yī)院，一般公立医院是属于自(zì)收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质一(yī)般(bān)是(shì)非营利(lì)性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规(guī)定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得(dé)克扣护士工(gōng)资，降低(dī)或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与(yǔ)其所(suǒ)从事(shì)的护理工作(zuò)相适应的(de)卫(wèi)生(shēng)防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工作(zuò)的(de)护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的(de)规定接受职业(yè)健康(kāng)监护的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规(guī)的(de)规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与本(běn)人业务能力和(hé)学(xué)术(shù)水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协(xié)会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护(hù)理相关信(xìn)息的权利和其他与履行护理职责(zé)相关的(de)权利(lì)，可以对医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生主管部(bù)门的工作提出意见和(hé)建议。

事(shì)业(yè)单位四大编制类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员管理的(de)编制，它和(hé)公务员的编(biān)制(zhì)一(yī)样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和(hé)自(zì)收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国(guó)家财政及相关部(bù)门(mén)拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单位负(fù)责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术(shù)但没有学(xué)历(lì)的编制(zhì)，工资收入(rù)比(bǐ)一般(bān)事业编较低、但比(bǐ)社(shè)会(huì)普通工人的(de)工资(zī)要高。

事(shì)业单位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业(yè)单位工(gōng)作人员大体分为编制人员(yuán)和非编(biān)制人员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本单位(wèi)自(zì)行(xíng)外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样，由(yóu)单位自行规定(dìng)其(qí)待遇，付(fù)给其工资，与地方财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不(bù)一定(dìng)比编制人员差。

　　目(mù)前多数(shù)改革后的事(shì)业单位对新(xīn)进的人员，包(bāo)括事业编制的(de)人员在审查档(dàng)案后，交给(gěi)人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的(de)话你的(de)待(dài)遇(yù)是有保证的，没有编制的话(huà)待(dài)遇(yù)会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以(yǐ)有升职的(de)希望，没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话你干几年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评(píng)的时候(hòu)你(nǐ)都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作(zuò)用并(bìng)不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权(quán)，某些势力的同事(shì)对待你的(de)态度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往(wǎng)往要(yào)承担较(jiào)大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有些护(hù)士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一(yī)点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)的护士(shì)，一定是公立医院的护(hù)士，民营(yíng)医(yī)院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为(wèi)公(gōng)立(lì)医院和民营医院的性质存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，即部分(fēn)开支由(yóu)财政拨(bō)款、部分开(kāi)支(zhī)由医院通过自己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款不(bù)搭(dā)边(biān)、与(yǔ)事业(yè)单位更不搭(dā)边，本质上属于(yú)企业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是(shì)医生还是(shì)护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业(yè)员工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院(yuàn)属于(yú)事业(yè)单位，那(nà)么为什(shén)么(me)不(bù)是所(suǒ)有的护士(shì)都(dōu)是事业(yè)编制呢？为什(shén)么拥有事业(yè)编制(zhì)的护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立医院与其他(tā)机关事业单位一(yī)样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的(de)矛(máo)盾下，招录非编(biān)制(zhì)人(rén)员是(shì)解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡事(shì)不能过度依(yī)赖(lài)财政拨(bō)款，用人成本在很(hěn)大程度上(shàng)还要依靠自母亲三周年祭日需要准备什么祭品，三周年祭日需要准备什么祭品爸爸筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业(yè)编进程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业(yè)编的大背景下(xià)，有(yǒu)编制的护(hù)士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也(yě)不再占用编(biān)制，而是合(hé)同制(zhì)或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的(de)护(hù)士占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

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二，护士(shì)如今的(de)用工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医(yī)院(yuàn)人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除(chú)了基本(běn)工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定(dìng)系数的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院(yuàn)直(zhí)接签订(dìng)的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也(yě)直接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一(yī)点与事(shì)业编(biān)制的护士差别(bié)不大，差别较大的(de)是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了，本母亲三周年祭日需要准备什么祭品，三周年祭日需要准备什么祭品爸爸质(zhì)上(shàng)不属于(yú)医院(yuàn)的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人(rén)力(lì)资(zī)源公司签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，第三方公(gōng)司再派遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院不(bù)与其直接发生薪(xīn)资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不(bù)及(jí)合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年(nián)过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制(zhì)的护士(shì)当然(rán)就没有(yǒu)资格发放了。