如今的国产手机品牌最出名的(de)当属华为(wèi)了(le)，华为这些年的发展可(kě)谓(wèi)是步步高升，如今已经是(shì)全球(qiú)领(lǐng)先的(de)信息与通信(xìn)技(jì)术(shù)（ICT）解(jiě)决方案供(gōng)应(yīng)商了，因此对于(yú)华为的一系列举动和公(gōng)司(sī)治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为(wèi)员工(gōng)持股方案，现在最大的股东是谁股权如何分配？华为现在最大(dà)的(de)股(gǔ)东是谁(shuí)你或许听说过，但华(huá)为的(de)股权(quán)是如(rú)何分配的你不一定知道吧，企(qǐ)业现在发展这(zhè)么大，绝对不可(kě)能是个别人的功劳，是很多人集体努(nǔ)力的结果(guǒ)。

华为员工持股方(fāng)案

华(huá)为技术有限公司(sī)成立于(yú)1987年，该(gāi)公(gōng)司(sī)专(zhuān)注(zhù)于(yú)ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云(yún)计算等领域构(gòu)筑了(le)端到端的解(jiě)决(jué)方案优势，截至(zhì)2016年底(dǐ)，华为有17多万(wàn)名员工，全国(guó)工商联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜(bǎng)单(dān)，华(huá)为以3950.09亿元的年营业收入成为500强(qiáng)榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布(bù)，华为投(tóu)资控股有(yǒu)限公(gōng)司以7212亿营收排名第(dì)一，同时华为还获得了首批2019中国品牌(pái)强国盛(shèng)典年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华为毫(háo)无(wú)疑(yí)问(wèn)是成功的，但成功背后到底做(zuò)了(le)哪些努力我们也可以了解一(yī)下。华为(wèi)是100%由员(yuán)工持有的(de)民营企业。股东会是(shì)公司权力机(jī)构，由工会和(hé)华为的主要创始人兼总裁任正非两名(míng)股东组成(chéng)，工会履行股(gǔ)东(dōng)职责、行使股东权利的机(jī)构是持股员工代表会。持股员(yuán)工代表会(huì)由全体持股员工代表组成，代表全体持股员工行使(shǐ)有关权利，其中任正非(fēi)作为公司个人(rén)股东持有(yǒu)公(gōng)司股份，同时也(yě)参与了员工持股计(jì)划(huà)。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强力推行下，华为公司实行员工持股(gǔ)改革(gé)：新员工不再派发长期不变一(yī)元一股的股票，而老员工(gōng)的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股呢(ne)，这是华为投资控股有限公司工会(huì)授予员工的一种特殊股票，每年华为会(huì)根(gēn)据员工的(de)工(gōng)作(zuò)水平和对(duì)公司(sī)的贡献决定其获得的(de)股份数。员工(gōng)按照公司(sī)当年净资(zī)产价(jià)格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚(xū)拟股的员工，可(kě)以获得一定比(bǐ)例的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司(sī)发展(zhǎn)的越(yuè)来越好(hǎo)，公司规定根据(jù)内部的评价体(tǐ)系，员工的虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不(bù)过这(zhè)项(xiàng)规定也有很多(duō)限制条件，比如中高层(céng)每年有(yǒu)兑(duì)现(xiàn)额度，只能每(měi)年兑(duì)现(xiàn)1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月审(shěn)核，确(què)认不出现(xiàn)创业公(gōng)司的产品(pǐn)与华为构成(chéng)同业竞争(zhēng)、没有从华(huá)为内部挖过墙角等等条件中的任(rèn)何一条后，方可全额兑现。

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