诫勉谈话(huà)影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗(ma)是六个月(yuè)内的。

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诫(jiè)勉谈话(huà)影响(xiǎng)期是(shì)多长时(shí)间，诫勉谈话受影响(xiǎng)吗

　　《关(guān)于组(zǔ)织人事部(bù)门对领(lǐng)导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第(dì)十九(jiǔ)条(tiáo)受到诫勉的领导干部(bù)，取消(xiāo)当年年度考核、本任(rèn)期考核评优和评选各(gè)类先进的资(zī)格，六(liù)个月内不得提(tí)拔或者重用。

　　第二十条诫勉六个月后，组织人(rén)事部(bù)门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情(qíng)况进行了解。

　　对于没有(yǒu)改正(zhèng)或(huò)者改正(zhèng)不明(míng)显的，根(gēn)据情节轻重，给予调离(lí)岗位、引咎(jiù)辞(cí)职、责令辞职、免(miǎn)职、降(jiàng)职等组织(zhī)处(chù)理。

　　扩展资(zī)料

　　《关于组织人(rén)事部门对(duì)领(lǐng)导(dǎo)干(gàn)部进行提醒(xǐng)、函(hán)询和(hé)诫勉的实施细(xì)则》

　　第二十二条领导干部接受提醒、函(hán)询和诫(jiè)勉时，必须认真对待、如实回答(dá)，不得隐瞒(mán)、编造、歪曲(qū)事实和(hé)回避问题；

　　不得追(zhuī)查反映问题人(rén)员，更不得打击报复。

　　构成违纪违法的，移(yí)送有(yǒu)关部门依纪依法处理。

　　第二十三条有关工作人员对(duì)领导干(gàn)部(bù)进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的内容要严格(gé)保密。

　　对失密、泄密者(zhě)，按(àn)照有关(guān)规定严肃处理。

　　第二十四条各级组织人(rén)事部门要敢于担(dān)当，切实(shí)履行(xíng)干(gàn)部管理监督职责，积极发挥提(tí)醒、函询和诫勉的警示教育作用。

　　对(duì)不(bù)履行或者(zhě)不正确(què)履行职责的(de)，要(yào)视情(qíng)节轻重追究责任，严肃处理。

诫(jiè)勉处(chù)分影响(xiǎng)期多长

　　诫勉谈话有影响期(qī)，影响期(qī)一般(bān)为(wèi)六个月(yuè)。

　　在对被(bèi)诫勉(miǎn)者发诫(jiè)勉通知书(shū)前，由局党组指定专人或由(yóu)分管局领导进行(xíng)谈话。

　　谈话时要认(rèn)真指(zhǐ)出被诫勉(miǎn)者(zhě)存在的(de)问题和不足，提出诫勉的具体要求，同时进行帮助教育(yù)。

　　被(bèi)诫勉者(zhě)所在(zài)部(bù)门要(yào)对其加强思(sī)想政治工作，进行帮助教育(yù)。

　　被诫勉者(zhě)本人要(yào)正(zhèng)确对待诫勉，深刻(kè)反思剖析自己，制定整改措施(shī)，认真整(zhěng)改， 自觉(jué)接受局党(dǎng)组和所在(zài)部门的(de)帮助教育，以实际行动赢(yíng)得群(qún)众(zhòng)和组织的(de)信任(rèn)。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话在法(fǎ)律(lǜ)规定中的限定词是“领导干(gàn)部”，因此在(zài)严(yán)格意义上，并不(bù)是所(suǒ)有党内成员耐亮巧(qiǎo)都能适(shì)用这一词汇（普通党员或群众在工作(zuò)中出(chū)现(xiàn)问(wèn)题，一般用(yòng)更通俗、直接的“谈(tán)话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫(jiè)勉谈话(huà)从字面意思(sī)来理解，昌(chāng)键(jiàn)其相比行政(zhèng)处分的六类情况（警告、记过、记大过、降级、撤职(zhí)、开(kāi)除）程度会(huì)更轻，也没有(yǒu)达到最低层级(jí)的“警(jǐng)告”标准，因(yīn)此不算处(chù)分。

　　处分有五种：警告、严重(zhòng)警告、撤(chè)销党内职务(wù)、留(liú)党察看、开除(chú)党籍。

　　前(qián)两种处(chù)分适用于违纪情节较轻的党员(yuán)，通常被称为轻处(chù)分；后三(sān)种(zhǒng)处分被称为(wèi)重处分(fēn)，适用于严重违犯(fàn)党纪的党(dǎng)员。

　　开除(chú)党籍(jí)是党内的最高处分。

　　党员受到开(kāi)除(chú)党(dǎng)籍处分，五年内不得重(zhòng)新入党。

　　另(lìng)有规定不准重新入党的，依照规定。

　　法律依据

　　《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条 受(shòu)到(dào)诫勉的领导干部(bù)，取消当年年度(dù)考核、本任(rèn)期考核评优和(hé)评选各(gè)类先进的资格，六个(gè)月内不得提拔或者重用(yòng)。

　　第二十条 诫勉六个月后，组织人事部(bù)门应(yīng)当(dāng)采取适当方式，对(duì)诫(jiè)勉对象的改正(zhèng)情(qíng)况进行了解。

　　对(duì)于没有改(gǎi)正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职(zhí)、责(zé)令辞职、免(miǎn)职、降职等组(zǔ)织处理。

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