你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)225是多大码的鞋子女，225是多大码的鞋子如(rú)何？国家(jiā)统计(jì)局最新发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施(shī)稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人员工资(zī)增速虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统计(jì)数据与个体感受差异(yì)较大，几乎(hū)是每年数据发布(bù)后都(dōu)有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间工资水平(píng)差距确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资(zī)仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营(yíng225是多大码的鞋子女，225是多大码的鞋子)单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单位还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技(jì)术服务(wù)业平均工(gōng)资水平位居前三(sān)位，这也(yě)符合近年来社会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位(wèi)的(de)是(shì)住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔(yú)业，居民(mín)服(fú)务(wù)、修理和(hé)其(qí)他服(fú)务业；在(zài)私营单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境(jì225是多大码的鞋子女，225是多大码的鞋子ng)和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需(xū)要了解(jiě)这(zhè)一(yī)数据是如何(hé)统计的(de)。平均工(gōng)资(zī)的统计对(duì)象(xiàng)是城(chéng)镇地域(yù)内(nèi)从业(yè)人员(yuán)在(zài)5人(rén)及以上(shàng)的法人单位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职(zhí)业者等非(fēi)单位(wèi)就业人员不在(zài)统计(jì)范围(wéi)内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本(běn)单位(wèi)发放的全(quán)部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人(rén)工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社会保险基金(jīn)及住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计(jì)数(shù)据往往比个人(rén)拿(ná)到(dào)手(shǒu)的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个(gè)人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之间(jiān)工资水平(píng)客(kè)观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入(rù)一(yī)般呈现正偏(piān)态(tài)分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一(yī)般水平，即(jí)大(dà)多数个体(tǐ)数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要(yào)进行平均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具(jù)有重要意义。工资数据可(kě)以反映不同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之(zhī)间(jiān)的工资分配关系(xì)和(hé)工资差(chà)异变化趋势，对(duì)国民(mín)经济(jì)核算、研(yán)究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工(gōng)资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也(yě)反(fǎn)映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的(de)经(jīng)济利益。党的十(shí)八大以(yǐ)来(lái)，党中央(yāng)深入推(tuī)进工资收入(rù)分配制度改革取(qǔ)得(dé)明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实(shí)现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳(láo)动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本、土地(dì)、知(zhī)识、技(jì)术(shù)、管理、数据等生(shēng)产要素(sù)由市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决(jué)定、合(hé)理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制(zhì)。

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