5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪的平均(jūn)值(zhí)为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市的(de)公(gōng)司，最终(zhōng)研(yán)究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高(gāo)管(guǎn)最高年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管年薪水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业(yè)角度来看(kàn)，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèn化妆品条码697开头是什么成分，条形码697开头代表什么标准g)咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作(zuò)行业(yè)依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测的(de)必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方(fāng)国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪略(lüè)低于民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的科创板(bǎn)人力(lì)资源资本化(huà)程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小具(jù)有正相关的关系，随着(zhe)公司规模(mó)减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷(mí)、上市公司(sī)对于未来业绩预(yù)期不明(míng)朗等(děng)因素(sù)的(de)影(yǐng)响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海荣正咨化妆品条码697开头是什么成分，条形码697开头代表什么标准(zī)询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励(lì)计划公告(gào)数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告(gào)了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了(le)18个股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划，占总公告数(shù)量(liàng)的化妆品条码697开头是什么成分，条形码697开头代表什么标准2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华(huá)南地(dì)区实施股权激(jī)励计划的(de)数量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计(jì)划数量最多的(de)依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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