小(xiǎo)洲团队娇娇走的原(yuán)因，有想法的娇娇掌握自己(jǐ)的职(zhí)业(yè)生涯：1.木秀于林(lín)，风必摧之。小洲团队娇娇是(shì)小洲团队中，众多女(nǚ)生中最优秀的(de)一个，甚(shèn)至可以说是唯一一个。在(zài)部分(fēn)粉丝心目(mù)中，除(chú)了小洲团队娇娇，其他的都没有看到眼中；没有了小洲(zhōu)团队娇娇，觉得缺(quē)少了(le)很(hěn)多，是任何其他女生都无法(fǎ)弥补(bǔ)的(de)，这就是小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇的不可替代性(xì反函数常用公式大全，反函数运算公式ng)。可惜，也会形成其他(tā)人对她的围击。

2.太过优(yōu)秀，和老板(bǎn)意见不同。优秀的(de)人总是如此，怎么可能会久甘(gān)人(rén)下。而且(qiě)有(yǒu)一种说法是小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)和老板似乎有一些(xiē)意见(jiàn)不合，双方有(yǒu)一些矛(máo)盾(dùn)。很(hěn)多时候发生矛盾，是因为双方的(de)想法不同，这(zhè)种(zhǒng)想法不同，往往不是谁对谁错的问题，而(ér)是听谁(shuí)的问题。老板肯定(dìng)大(dà)于(yú)员(yuán)工(gōng)，所以自然是要听(tīng)老板的，可是(shì)优秀员工(gōng)往往也不愿意妥协(xié)。

3.独立(lì)自主(zhǔ)，另(lìng)立(lì)门户。小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)一(yī)开(kāi)始(shǐ)的时候肯定也是需要(yào)人带的，但(dàn)是随着小(xiǎo)洲团队娇娇的慢慢成长，就(jiù)发现(xiàn)这个女(nǚ)孩子的潜力和成长速(sù)度都是(shì)巨大的。对于这(zhè)样有想法(fǎ)、有(yǒu)冲劲的员工，老(lǎo)板在喜欢同时(shí)，也会没(méi)有(yǒu)安全感，因为可能留不住。其实到了(le)一定(dìng)的程度(dù)，如果各(gè)方面条件成熟(shú)，为(wèi)什么不(bù)选择自立门户，自己为(wèi)自己打拼呢。

4.生命(mìng)周期太短，开始转行。要知道网红的(de)生命周期是很(hěn)短的，时刻都(dōu)伴随着一种被淘汰(tài)的恐(kǒng)惧感，也时刻都(dōu)在给自己(jǐ)找后路。小洲(zhōu)团队(duì)娇娇也是如此(cǐ)，不可能(néng)一直当网红，可(kě)能要(yào)转型。而且(qiě)小(xiǎo)洲(zhōu反函数常用公式大全，反函数运算公式)团队娇娇(jiāo)的家庭(tíng)条件也(yě)不错，当网红(hóng)更(gèng)多是为(wèi)了娱乐，等到(dào)兴趣减淡，就想要找(zhǎo)另(lìng)外一个稳定的工作(zuò)，或许(xǔ)结婚生子，回归简(jiǎn)单的生活。

5.继续学习(xí)，谋定而动。还有一种说(shuō)法是小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇深造(zào)去了，等到工作的时候才发(fā)现自己掌握的知识(shí)是(shì)远远不够的，以前学习(xí)的知识也不够系统和(hé)扎实，为了能够让自己未(wèi)来更具有竞争力，小洲团队娇娇(jiāo)在这个时候选择学习(xí)。在这(zhè)个时候选择学习，可(kě)以(yǐ)说要放弃很多(duō)的东西，小洲团(tuán)队(duì)娇娇一定是(shì)下了很大的决心。

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