小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇走的原因，有想法(fǎ)的(de)娇娇掌握自己的职业生涯：1.木秀(xiù)于林，风必摧之。小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇(jiāo)是小洲团队中，众多女生中最优(yōu)秀(xiù)的一个，甚(shèn)至可以说是唯一一个。在(zài)部分粉丝(sī)心目中(zhōng)，除了小洲团队娇(jiāo)娇，其他的都没有看到眼中；没(méi)有了小(xiǎo)洲团队娇娇，觉得(dé)缺少了很多，是任何其他女生都无法弥补的，这就是小洲团队娇娇的不(bù)可替代性(xìng)。可惜(xī)，也(yě)会形成(chéng)其他人对她的围击。

2.太过优秀，和老板意(yì)见不同(tóng)。优秀(xiù)的人总是如此(cǐ)，怎么可能会(huì)久甘人下。而且有一种说(shuō)法是小洲(zhōu)团队娇娇和老板似乎有(yǒu)一(yī)些意见不(bù)合，双方(fāng)有一些(xiē)矛(máo)盾。很多时候发生矛盾(dùn)，是因为双方的(de)想法不(bù)同，这(zhè)种想法不同，往(wǎng)往不是谁对谁错的问题(tí)，而是听谁的(de)问题。老板肯定大于(yú)员工(gōng)，所以自然是要听老板(bǎn)的，可(kě)是优秀员工往(wǎng)往(wǎng)也不愿意(yì)妥协。

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3.独立自主，另(lìng)立门户。小洲团(tuán)队(duì)娇娇一开始的时候肯定也(yě)是需要(yào)人带(dài)的，但是随(suí)着小洲团队(duì)娇娇的慢慢成(chéng)长，就发(fā)现这个(gè)女孩子的潜力(lì)和成长速度都(dōu)是巨大(dà)的。对(duì)于(yú)这样有想法、有(yǒu)冲劲的员工，老板在喜(xǐ)欢同时，也会(huì)没有安全感(gǎn)，因为可能留不住。其实到了(le)一定的程度，如果各(gè)方(fāng)面条件成熟，为什么不选择自立门户，自己(jǐ)为自(zì)己打(dǎ)拼呢。

4.生命周期太(tài)短(duǎn)，开始转行(xíng)。要知道网(wǎng)红的生命周期是很短的，时刻都伴随着一种被淘汰的(de)恐惧感，也时刻都在(zài)给(gěi)自己找后路。小洲团队娇娇也是如此，不可(kě)能一(yī)直当网(wǎng)红，可能要转(zhuǎn)型。而且(qiě)小洲团队娇娇的家(jiā)庭条(tiáo)件也不错，当网红(hóng)更多(duō)是为了娱乐，等到兴趣减(jiǎn)淡，就想要找另外一个稳(wěn)定的(de)工作(zuò)，或许结婚(hūn)生子，回(huí)归简(jiǎn)单的生活。

5.继(jì)续学习，谋定(dìng)而(ér)动。还有(yǒu)一种说法是小洲团队娇娇深造去enjoy可数吗，joy可不可数(qù)了(le)，等到工作的时(shí)候才发(fā)现自己掌握的知识(shí)是远远(yuǎn)不够的，以前学(xué)习的知识也(yě)不够系统和扎实，为了能够让自己未来更具有竞争力，小洲团队娇娇在这个时候选择学(xué)习。在这个时候选(xuǎn)择学习，可以说要放(fàng)弃很多的东(dōng)西，小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)一(yī)定是(shì)下了很大的决心。

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