5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股份(fèn)副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前(qián)公开披(pī)露的上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四川的(de)通(tōng)威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位(wèi)居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年(nián)薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪均居(jū)于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅(fú)放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián韵母带ao的字有哪些，带韵母ao的字有哪些字)全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司(sī)高管年薪水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核(hé)酸(suān)检测的必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营(yíng)上(shàng)市公司高(gā韵母带ao的字有哪些，带韵母ao的字有哪些字o)管薪酬(chóu)基(jī)本(běn)持(chí)平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控(kòng)股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资(zī)源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规(guī)模大(dà)小具有(yǒu)正相(xiāng)关(guān)的关系，随(suí)着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告(gào)了762个(gè)股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等(děng)因素的影(yǐng)响致使股权激励计划(huà)数量(liàng)有所下(xià)降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变(biàn)股权激励(lì)广度、深(shēn)度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权激励计划(huà)公告(gào)数量最多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励计(jì)划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权(quán)激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华(huá)东(dōng)及(jí)华南(nán)地(dì)区实施(shī)股权激励(lì)计划的(de)数量要(yào)远大于西南和东(dōng)北部地(dì)区。广东省在(zài)2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司(sī)公告股权激励(lì)计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和(hé)零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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