近年来，非全日制用(yòng)工形式快(kuài)速(sù)发展，特(tè)别是在服(fú)务领域，使用非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的企业(yè)越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有(yǒu)人(rén)认(rèn)为非全日制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什(shén)么是非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基(jī)本特征是(shì)每日工作时(shí)间(jiān)和每周(zhōu)工作时间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是(shì)指以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不(bù)超过(guò)24小时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工(gōng)、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明(míng)确权(quán)利和义(yì)务。非全日(rì)制用工尽管比(bǐ)全日制用(yòng)工工作时(shí)间短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单位建立(lì)了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一(yī)般(bān)原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？女人出国能干什么工作，女人出国打工都有什么工作g>

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同的履行(xíng)，劳(láo)动者也可(kě)以(yǐ)与不同单位签(qiān)订(dìng)多(duō)个非全日制(zhì)用工劳动合(hé)同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双(shuāng)方当事人任何一方(fāng)都可以随(suí)时通知对方终止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解(jiě)除劳动关系不(bù)作时(shí)间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全(quán)日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人(rén)单位可以不(bù)用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳(nà)工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工(gōng)作(zuò)的劳女人出国能干什么工作，女人出国打工都有什么工作ight: 24px;'>女人出国能干什么工作，女人出国打工都有什么工作动者可(kě)以以个人身份参加基(jī)本(běn)养老(lǎo)保险、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区(qū)别于全(quán)日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书面合同约定(dìng)双方的权利(lì)义务(wù)，强化非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还(hái)要防止以非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的(de)非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护(hù)的原(yuán)则，完善(shàn)非全日制(zhì)用工合同订(dìng)立(lì)、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益。

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