什么是人员类型？是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的(de)其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。关于什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)以及什么是(shì)人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型分类，什么是人(rén)员类型的人，什(shén)么是人员(yuán)类型编制等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识(shí)答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等。人员(yuán)分类的对(duì)象是：公(gōng)共部(bù)门(mén)中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的(de)品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置(zhì)和划(huà)分，不能孤立(lì)地(dì)、局部(bù)地去看，而应该从(cóng)各职(zhí)位的相互联系上，从总(zǒng)体上去(qù)把(bǎ)握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互(hù)联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素(sù)构(gòu)成的有机(jī)整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧密(mì)联系不可分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的(de)系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等(děng)因素分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的(de)人员类别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年(nián)等(děng);如果是社保登记表上的(de)人员(yuán)类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的(de)程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依(yī)据(jù):工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对象是(shì):公共部(bù)门中的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的(de)官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期限和他们同生产之间(jiān)的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒(tú)、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基(jī)本(běn)无(wú)关的(de)人员，包(bāo)括农(nóng)副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学(xué)习人员、外借人员、关停企业留守人(rén)员和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单(dān)位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人(rén)员编制(zhì)，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单(dān)位不得(dé)随意辞退，即(jí)使辞退也(yě)有相应(yīng)的(de)赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编(biān)制(zhì)的是国家正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务员(yuán)，事业(yè)单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动合(hé)同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单(dān)位存在劳(láo)动关(guān)系（包括(kuò)事(shì)实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企业的管理人(rén)员(yuán)、技术人员(yuán)和工(gōng)人以及外籍员(yuán)工等全体人员(yuán)。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是(shì)指该员(yuán)工(gōng)应(yīng)该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成本(běn)费用(yòng)有(yǒu)关科(kē)目时确定(dìng)该人(rén)员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要(yào)存在于(yú)公司制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也(yě)体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如(rú)某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包(bāo)含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对新事(shì)物创造的(de)欲望，推(tuī)动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识(shí)资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识(shí)型员工(gōng)掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发(fā)展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更愿意在一(yī)个独立(lì)的(de)工作(zuò)环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得(dé)一定(dìng)的(de)物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学(xué)习、更新，对新技术(shù)不(bù)断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和(hé)自(zì)觉性。

　　什么(me)是人员类型？是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。关于什(shén)么是人员类型以及什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型人员类(lèi)型怎么(me)填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类型(xíng)的(de)人(rén)，什么(me)是人(rén)员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等。人(rén)员分(fēn)类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局(jú)部地去(qù)看，而应该从各职位的相互联系(xì)上，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任何(hé)系统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上(shàng)相互区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互(hù)联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个(gè)以上要素构成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立(lì)成为(wèi)一个(gè)子要素，但是各个子要(yào)素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须(xū)适应外部环(huán)境条件及其变化，和(hé)其他有关的(de)系统相(xiāng)互联(lián)系，构(gòu)成一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类(lèi)别要填(tián):学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等(děng);如果是社(shè)保(bǎo)登记表上的人(rén)员类(lèi)别要(yào)填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象是:公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人(rén左眉毛有一根特别长是什么意思？)员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分(fēn)类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是(shì)以工作人员左眉毛有一根特别长是什么意思？的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位(wèi)为(wèi)中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关系的性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业(yè)支付工(gōng)资，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳动合同(tóng)，即(jí)劳动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员(yuán)编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人(rén)单(dān)位不得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制(zhì)的是国(guó)家正式职工(gōng)，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单位行(xíng)政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同(tóng)法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的(de)各种用工形式(shì)、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业(yè)的(de)管理(lǐ)人员、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人(rén)员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该(gāi)属于那(nà)一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是(shì)为在分配有关成本费(fèi)用有关科目时确(què)定该人员(yuán)是(shì)属于那一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和(hé)业务人(rén)员(yuán)，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员(yuán)工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系(xì)，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠自己(jǐ)对(duì)新知识的(de)探索和领悟，从(cóng)而产生对(duì)新事物创(chuàng)造的欲(yù)望，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使知(zhī)识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获(huò)得一定的物质(zhì)报酬，更想获(huò)得社会(huì)的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知识(shí)型员工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技(jì)术不(bù)断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

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