什么(me)是(shì)人员类型(xíng)？是人(rén)员分(fēn)类是指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法的。关于什么是人(rén)员类(lèi)型以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型(xíng)分(fēn)类，什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)的(de)人，什么是人(rén)员类型(xíng)编制等问题，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知识(shí)答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青(qīng)年(nián)等。人员分类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的(de)人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划分，不能孤(gū)立地(dì)、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联(lián)系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或两个(gè)以上相互区别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定(dìng)的目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是由两个(gè)或(huò)两个(gè)以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每(měi)个要素都可(kě)以独立成(chéng)为(wèi)一个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何(hé)系统都必(bì)须(xū)适应外部环境条(tiáo)件及(jí)其变化(huà)，和其(qí)他有(yǒu)关(guān)的系统相互联(lián)系，构成一个更大的(de)系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等;如果是(shì)社保登(dēng)记表(biǎo)上的人(rén)员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人(rén)员分(fēn)类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用期(qī)限和他们同(tóng)生产(chǎn)之间(jiān)的(de)关(guān)系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管理人员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员(yuán)，包(bāo)括农副业(yè)生产人员、出国(guó)援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与非正式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合(hé)同(tóng)制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规定的(de)工(gōng)资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人(rén)单位不(bù)得随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国(guó)家(jiā)正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用(yòng)工期限的(de)劳动者，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工(gōng)等(děng)全体人员(yuán)。

人员(yuán)类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的(de)目(mù)的是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科(kē)目时(shí)确定该人(rén)员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业(yè)中的行(xíng)政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要存在于公司制(zhì)的企业中(zhōng)，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣(yōng)合同关系，如某某公(gōng)司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主要依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识的(de)探索和领(lǐng)悟，从而(ér)产生(shēng)对新事物创(chuàng)造的(de)欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展所必(bì)须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意(yì)接受其他事(shì)物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的物(wù)质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个(gè)人(rén)的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对(duì)知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期(qī)促进自我(wǒ)完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方法的(de)。关于什么是人(rén)员类型以及什么是(shì)人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么(me)是(shì)人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什(shén)么是(shì)人员类型编制(zhì)等问题(tí)，小编将为你整理以下的知识(shí)答案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等。人员分类的对象(xiàng)是(shì)：公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该(gāi)从各职位(wèi)的相互(hù)联系上(shàng)，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽(jǐn)管每(měi)个(gè)要素都可(kě)以独立成为(wèi)一个(gè)子要素，但是(shì)各个子要(yào)素间又(yòu)是紧密联系不(bù)可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境(jìng)条件及其变化，和(hé)其他(tā)有(yǒu)关的系统(tǒng)相(xiāng)互(hù)联系，构(gòu)成(chéng)一个(gè)更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类别要(yào)填:学(xué)生(shēng)、工人、农民(mín)、干(gàn)部或(huò)社会青年等;如果是社(shè)保(bǎo)登(dēng)记(jì)表(biǎo)上的人员(yuán)类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员勤耕不辍 精业笃行什么意思，精业笃行 臻于至善或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的(de)品位(wèi)分(fēn)类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期限和他(tā)们同生产之(zhī)间(jiān)的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒(tú)、工程技(jì)术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生产(chǎn)基(jī)本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员、出(chū)国援(yuán)外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人(rén)员(yuán)、外借人员、关(guān)停企业(yè)留守人员和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非正式职工对(duì)立，与用人单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一(yī)种国家的(de)人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单位(wèi)不得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退也有相(xiāng)应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国(guó)家(jiā)正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位(wèi)行政编(biān)制，国企(qǐ)的正式员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而(ér)与用(yòng)人单位存在劳(láo)动关(guān)系（包括事实(shí)劳动关系）的各(gè)种用工(gōng)形(xíng)式、各种用(yòng)工期限的(de)劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员和(hé)工(gōng)人以及外籍(jí)员工(gōng)等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该(gāi)属于那一(yī)类别，如有生产工人(rén)、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类(lèi)别(bié)的(de)目(mù)的是(shì)为在分配有关(guān)成本费(fèi)用有关(guān)科目(mù)时确(què)定该人勤耕不辍 精业笃行什么意思，精业笃行 臻于至善员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行政(zhèng)和业(yè)务人员(yuán)，主要存在于公司制(zhì)的(de)企业(yè)中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的(de)雇(gù)佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新(xīn)知(zhī)识(shí)的(de)探索(suǒ)和领悟，从而产生(shēng)对新事(shì)物创造的欲(yù)望(wàng)，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知(zhī)识资(zī)本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产发展所必须的(de)知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一个独立的工作环(huán)境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不(bù)仅想获得一定的(de)物质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不(bù)断探(tàn)索追求，以(yǐ)期促进自我完善(shàn)的意识和自(zì)觉性(xìng)。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 勤耕不辍 精业笃行什么意思，精业笃行 臻于至善