什(shén)么是(shì)人员类型？是人员(yuán)分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。关于什(shén)么(me)是人员类型以及什(shén)么(me)是(shì)人员类(lèi)型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员(yuán)类(lèi)型？，什么是人员类(lèi)型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员类型编(biān)制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识(shí)答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或(huò)社会(huì)青年(nián)等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人(rén)员的官阶(jiē)为中心(xīn)的(de)品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各(gè)职位的(de)相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体上去(qù)把握。任何系(xì)统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素(sù)间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一(yī)定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个(gè)或两个(gè)以上(shàng)要素构成(chéng)的(de)有机整体。尽管每个(gè)要素都可(kě)以独(dú)立(lì)成为一个子要素，但是(shì)各个子要素间又(yòu)是紧密(mì)联系(xì)不可分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适应外(wài)部环境条件及其变化，和其他有关(guān)的系统相互(hù)联(lián)系(xì)，构成一(yī)个(gè)更大的系统。

什(shén)么是(shì)人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记的人(rén)员类(lèi)别要(yào)填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等;如(rú)果(guǒ)是(shì)社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业(yè)职工工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用期限(xiàn)和他们同生(shēng)产之间的关系的性(xìng)质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学(xué)徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企业(yè)生(shēng)产基本无关的(de)人员(yuán)，包括农副(fù)业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外(wài)借人(rén)员(yuán)、关停企业留(liú)守人(rén)员和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工(gōng)是(shì)指与非正式(shì)职工对立，与用(yòng)人单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳(láo)动合(hé)同，即劳动(dòng)合同制职工(gōng)，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相应的(de)工作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位(wèi)行(xíng)政(zhèng)编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企业的(de)管理人员(yuán)、技(jì)术(shù)人(rén)员(yuán)和工(gōng)人以及(jí)外(wài)籍员工等全体人员(yuán)。

人(rén)员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别(bié)是指该(gāi)员(yuán)工应该属于(yú)那(nà)一类别，如(rú)有生产(chǎn)工人(rén)、车间管理人员、一(yī)般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在(zài)分配有关成本费(fèi)用有(yǒu)关(guān)科目时确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在(zài)于(yú)公(gōng)司制(zhì)的企业(yè)中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新(xīn)知识的(de)探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造(zào)的欲望，推动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌握企业生产发(fā)展所必(bì)须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更愿意在(zài)一个独立的工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他(tā)事(shì)物或(huò)人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的(de)物质报酬，更(gèng)想获得社会(huì)的(de)尊重、上级的器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识(shí)不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断(duàn)探索追求，以期促(cù)进(jìn)自我完善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

　　什么(me)是人员类(lèi)型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及(jí)什么是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人(rén)，什么是(shì)人员类型编制等问(wèn)题(tí)，小编将为你整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民(mín)、干部或(huò)社(shè)会青年等。人员分(fēn)类的(de)对(duì)象是：公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地(dì)去看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相(xiāng)互联系上(shàng)，从(cóng)总体上去(qù)把握(wò)。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由(yóu)两个或(huò)两个(gè)以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每(měi)个要素都(dōu)可以独立成(chéng)为一(yī)个子(zi)要(yào)素，但是各(gè)个子(zi)要素间又是(shì)紧密联系不(bù)可分割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必(bì)须(xū)适应(yīng)外部环(huán)境条件及其变化，和(hé)其(qí)他(tā)有关的系统相互联(lián)系，构成一个更大(dà)的(de)系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登(dēng)记(jì)的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等(děng);如果是(shì)社保登(dēng)记(jì)表上(shàng)的人员类别要(yào)填:退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(每天男生会拉我到没人的位置，对象一到没人的地方就抱我zé)任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对(duì)象(xiàng)是:公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限(xiàn)和他们(men)同生产之间(jiān)的(de)关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但(dàn)与企业生产基本无(wú)关的人员，包括农(nóng)副业生(shēng)产(chǎn)人(rén)员(yuán)、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企业留(liú)守人员(yuán)和待分配人(rén)员等。

　　正式(shì)职工是指与非(fēi)正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位签(qiān)订长(zhǎng)期(qī)劳动合(hé)同，即劳动合同制职工(gōn每天男生会拉我到没人的位置，对象一到没人的地方就抱我g)，享受国家(jiā)规(guī)定的工资福利(lì)待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制，承担(dān)相应(yīng)的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用(yòng)人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编(biān)制的是国家(jiā)正(zhèng)式(shì)职工，比如公务员，事业(yè)单位(wèi)行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的(de)正式(shì)员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订(dìng)劳动合(hé)同，从而与用(yòng)人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用(yòng)工形式、各(gè)种用工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人(rén)以(yǐ)及外籍(jí)员工等全(quán)体人员。

人(rén)员类别是什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工(gōng)人(rén)、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关(guān)成本费用有关(guān)科(kē)目时(shí)确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要存在于公司制的(de)企业(yè)中，员工(gōng)也体现雇员这一(yī)劳动者与(yǔ)企业的(de)雇(gù)佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自(zì)己对新(xīn)知识的探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对(duì)新事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知(zhī)识型员(yuán)工掌握企业(yè)生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其他事(shì)物或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬(chóu)，更想获(huò)得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识(shí)不断学习、更新，对(duì)新(xīn)技术不(bù)断(duàn)探索追求，以(yǐ)期促(cù)进自(zì)我完(wán)善(shàn)的(de)意识和(hé)自(zì)觉性。

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