5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公(gōng)司，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)，其(qí)副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪(xīn)均(jūn)居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列奶茶色口红适合什么肤色的人，肉桂奶茶色口红适合什么肤色第(dì)一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧(jiù)保持高速(sù)增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测的(de)必要性(xìng)与(yǔ)频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了(le)以科技(jì)创新(xīn)型企业居(jū)多的科创(chuàng)板人力(lì)资(zī)源(yuán)资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具有正相关的关(guān)系(xì)，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市(shì)值的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续(xù)低迷奶茶色口红适合什么肤色的人，肉桂奶茶色口红适合什么肤色、上(shàng)市公司(sī)对(duì)于未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素的(de)影响致(zhì)使股权激励计(jì)划数量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业(yè)板超越主板成为股(gǔ)权激励计(jì)划公(gōng)告数量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激(jī)励计划公(gōng)告数量(liàng)为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告数(shù)量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激励计划的数(shù)量(liàng)要(yào)远大于西(xī)南和东(dōng)北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京(jīng)市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数量最多的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业(yè)、科学(xué)研究和(hé)技(jì)术(shù)服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 奶茶色口红适合什么肤色的人，肉桂奶茶色口红适合什么肤色