你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平(píng)均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业(yè)的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出(chū)台(tái)实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区(qū)各(gè)部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持(chí)了总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽(suī)有所回落(luò)，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资(zī)统计(jì)数据与个(gè)体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发(fā)布后都有(yǒu)的反(fǎn)应(yīng)，对(duì)此应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显示，中国允许士兵投降吗 如果打仗了警察用上吗城镇非私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是(shì)私营单位中，工资水平(píng)都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息(xī)传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和技术服(fú)务业平均工资(zī)水平位居(jū)前三(sān)位，这也符合近年来社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后三位的是(shì)住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和其(qí)他(tā)服务业；在私营单(dān)位中则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统计对(duì)象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职(zhí)业者等非单(dān)位就业人员不在统(tǒng)计范(fàn)围内(nèi)。为什么平(píng)均(jūn)工资(zī)比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资(zī)反映的是税前(qián)工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位(wèi)发放的全部劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资中代扣代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会(huì)保险基(jī)金及住房公(gōng)积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据(jù)往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于个(gè)人工(gōng)资。平均工资是(shì)某一(yī)范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之(zhī)间(jiān)工资水平客观上(shàng)存(cún)在较大(dà)差(chà)异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际(jì)上(shàng)，工资(zī)和收入一般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数(shù)人工资水平(píng)较(jiào)低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏(piān)离并高于(yú)一(yī)般水平，即(jí)大多数(shù)个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何(hé)还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏观政策研究(jiū)具(jù)有重要意义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映(yìng)不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资(zī)统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面(miàn)上也(yě)反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把(bǎ)工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在调(diào)侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配制(zhì)度改革(gé)取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分配(pèi)格局不断优化(huà)。进一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要(yào)靠经(jīng)济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步(bù)优化收入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动(dò中国允许士兵投降吗 如果打仗了警察用上吗ng)报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生(shēng)产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保障机制，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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