近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业(yè)越来越多。有人将非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工视为劳(láo)务关系(xì)或临时(shí)工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)临时(shí)工吗(ma)？用(yòng)人(rén)单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的(de)基本特征是每日工作(zuò)时(shí)间(jiān)和每(měi)周工作时(shí)间少于全(quán)日制用工的(de)工作时间(jiān)。劳动合(hé)同法(fǎ)实施(shī)条例规(guī)定，非全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用(yòng)人单位一现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在平胸妹子越来越多般平均每日工(gōng)作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累(lèi)计(jì)不超过(guò)24小时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律上已无(wú)临时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳(láo)动合同，明确权利(lì)和(hé)义务(wù)。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原(yuán)则和一(yī)般(bān)规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳(láo)动合(hé)同。现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在平胸妹子越来越多rong>同(tóng)时，只要不(bù)影响(xiǎng)其(qí)他劳(láo)动(dòng)合同的(de)履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)双方(fāng)当事人任何(hé)一方(fāng)都可(kě)以(yǐ)随时(shí)通知对(duì)方终止现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在平胸妹子越来越多用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳(láo)动关(guān)系(xì)不作(zuò)时间(jiān)和形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口头解除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否需要为(wèi)非全日制(zhì)用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制(zhì)工作的(de)劳动(dòng)者可以以个(gè)人身份(fèn)参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面(miàn)合同约定双方的权(quán)利义务(wù)，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全(quán)日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)制度强调(diào)其灵活(huó)性和特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护(hù)的原则，完善非全日制用(yòng)工合同(tóng)订立(lì)、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以及社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好保护非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳动者的权益。

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