5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务(wù)（集(jí)团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披(pī)露的上(shàng)市(shì)公(gōng)司年报，剔除(chú)单(dān)独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事(shì)长周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司高管最高年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报(bào)告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融(róng)业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情的(de)持(chí)续影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸(suān)结(jié)果(guǒ)作为出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民(mín)营上市(shì)公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于(yú)民营(yíng)控(kòng)股上市公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市(shì)公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人(rén)力(lì)资源(yuán)资本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告(gào)了(le)762个(gè)股权(quán)激励计划，同81的算术平方根是多少，81的算术平方根计算过程比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等(děng)因(yīn)素的(de)影响致使(shǐ)股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量有所下(xià)降，但(dàn)整体(81的算术平方根是多少，81的算术平方根计算过程tǐ)并不改变股权激励(lì)广度、深度持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看(kàn)，创业(yè)板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励(lì)计划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励(lì)计划公告(gào)数量为(wèi)176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布(bù)来(lái)看(kàn)，沿海开(kāi)放(fàng)城市(shì)、华(huá)东及华南地区实施股权激(jī)励计划的数量要(yào)远大(dà)于西南和东(dōng)北部(bù)地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量最多的依(yī)然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零售(shòu)业(yè)、科(kē)学(xué)研(yán)究(jiū)和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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