近年(nián)来，非全日(rì)制用工形式(shì)快速(sù)发展，特(tè)别是在服(fú)务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人(rén)将非(fēi)全日制用工视为劳(láo)务关系(xì)或临时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么(me)是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工(gōng)就是(shì)临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基(jī)本特征是每日工(gōng)作(zuò)时间(jiān)和每周工(gōng)作时间少于(yú)全日制用工(gōng)的(de)工作时间。劳(láo)动合同(tóng)法(fǎ)实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为主(zhǔ)学生党如何自W，如何自我安抚ng>，劳动者在同一用人单(dān)位一(yī)般(bān)平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间累计不超过(guò)24小时的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳动(dòng)合同，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建(jiàn)立(lì)了劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则(zé)和一般规则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动(dòng)合(hé)同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳(láo)动合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动(dòng)合同。对于用人(rén)单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动(dòng)行政部(bù)门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当(dāng)事人任何一方(fāng)都可以随时(shí)通知(zhī)对(duì)方(fāng)终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位不向劳(láo)动者支付经济(jì)补偿，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　学生党如何自W，如何自我安抚用(yòng)人单位是(shì)否需要为(wèi)学生党如何自W，如何自我安抚非全(quán)日制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但(dàn)是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳(láo)动者可以以个人身份(fèn)参加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基(jī)本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日(rì)制劳动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定(dìng)双方的权利义务，强化(huà)非全(quán)日制用工劳(láo)动者的社(shè)会(huì)保(bǎo)险权益(yì)保护(hù)，还要防止以非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国(guó)的非全(quán)日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊(shū)性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工和(hé)全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非全日(rì)制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以及(jí)社(shè)会(huì)保险等制度，更好保护非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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