人才(cái)招聘(pìn)素有每年(nián)“金三银四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择(zé)在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人(rén)离职，其中超过(guò)一半的离(lí)职是(shì)由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公司(sī)的财务负责(zé)人离(lí)职较多。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事(shì)业和房(fáng)地产(chǎn)，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者(zhě)占据了(le)63家公司的四(sì)成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较多(duō)的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因(yīn)个(gè)人(rén)原因(yīn)离职(zhí)的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英(yīng)方软件则提到财务(wù)负责人(rén)离(lí)职(zhí)的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜(cài)百(bǎi)股份(fèn)财务负责人(rén)离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人(rén)职业规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位调(diào)整、内部调动等(děng)原因(yīn)离(lí)职(zhí)的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任(rèn)首席(xí)财务(wù)官的原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注于(yú)履行其(qí)作为公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)及(jí)执行(xíng)董事(shì)的职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究(jiū)院(yuàn)总会计(jì)师、大(dà)唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际(jì)财(cái)务负责人暨(jì)高级管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际(jì)若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不少此次离(lí)职的财(cái)务负责人此前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了(le)副总经(jīng)理、董事会秘书(shū)职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时(shí)也辞(cí)去了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的(de)上市公(gōng)司(sī)分别有112家和(hé)107家，分别(b二氧化氮溶于水吗 二氧化氮能完全溶于水吗ié)占当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职(zhí)数或明显低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作为上(shàng)市公司的核(hé)心管理层之一，财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)的(de)离职可能(néng)涉及多方(fāng)面的(de)因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会(huì)、公司业(yè)绩以及管理层(céng)变(biàn)动是他(tā)们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师(shī)事务所高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分(fēn)析称(chēng)，财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)一(yī)般可能是(shì)自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原(yuán)因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环(huán)境、公司二氧化氮溶于水吗 二氧化氮能完全溶于水吗生态发(fā)生(shēng)变化等。不(bù)过(guò)，财务负责(zé)人往(wǎng)往直接接触(chù)公司的财务(wù)及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题时，财务(wù)负(fù)责人一(yī)般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公(gōng)司(sī)财(cái)务负责人离职人数相较(jiào)于前(qián)两(liǎng)年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们(men)所面临(lín)的(de)压力相应(yīng)减小，离(lí)职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了(le)追(zhuī)求更好的(de)职(zhí)业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离(lí)职需要综合分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并(bìng)非(fēi)每年(nián)1-4月份(fèn)财(cái)务负责人(rén)离职的唯一原(yuán)因，若他们(men)发(fā)现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财报季而选(xuǎn)择(zé)在(zài)第四季(jì)度(dù)提前(qián)离职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是上市(shì)公司财(cái)务状况真(zhēn)的出(chū)现了问题，财务负责人(rén)仍需要对其在职(zhí)期间的财务问题负责(zé)，同时(shí)，财务负(fù)责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此保持(chí)警惕。

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