近年来，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工形式快速发展，特别(bié)是在(zài)服(fú)务领域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来越多(duō)。有人将非全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人(rén)认为非(fēi)全日制用工不用(yòng)缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是(shì)非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制(zhì)用工是临时工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基(jī)本(běn)特征是每日工作时(shí)间(jiān)和每周工作(zuò)时间少于全日制用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳动合同法(fǎ)实施条例(lì)规(guī)定，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日(rì)工作时(shí)间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式(shì)工(gōng)区分已婚女性英文称呼，女性英文称呼ng>，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动合同，明(míng)确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳(láo)动法(fǎ)的一(yī)般原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需(xū)要签订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要(yào)签订(dìng)劳动合同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳(láo)动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐ已婚女性英文称呼，女性英文称呼ng)响其(qí)他劳(láo)动合(hé)同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位(wèi)签订(dìng)多(duō)个非全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)合同。对(duì)于用人单位存(cún)在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当事人任何一方都(dōu)可(kě)以(yǐ)随时(shí)通(tōng)知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳(láo)动关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可(kě)以书面也可以口头解除，无(wú)需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制(zhì)工作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以书面合同约定双方(fāng)的权利(lì)义(yì)务(wù)，强(qiáng)化(huà)非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要(yào)防(fáng)止以非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖(gài)全(quán)日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用工(gōng)和全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者平(píng)等(děng)保护的原则，完(wán)善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和(hé)终止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的(de)权(quán)益。

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