你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局(jú)最新发布(bù)的数据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位(wèi)就业(yè)人(rén)员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重超预期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务(wù)院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示(shì)“又双(shuāng)叒(ruò)叕被(bèi)平均(jūn)”“一(yī)不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后(hòu)都(dōu)有的(de)反应，对(duì)此应(yīng)科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地(dì)区间工资(zī)水平差(chà)距确实(shí)还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是(shì)东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服(fú)务业，金融业(yè)，科(kē)学研究(jiū)和技术(shù)服务业平均工资水平位(wèi)居(jū)前(qián)三位，这也符合近年来社会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资(zī)水平(píng)排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服(fú)务业(yè)；在私(sī)营单位(wèi)中则(zé)是农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环(huán)境和公(gōng)共设施管理(lǐ)业(yè)以及住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平(píng)均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是(shì)税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部(bù)劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个(gè)人所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手(shǒu)的(de)实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平(píng)均(jūn)工(gōng)资是某一范(fàn)围(wéi)内(nèi)所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平均值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属关系、单位(wèi2100是平年还是闰年，2100是平年还是闰年最佳答案)性质(zhì)、所在地区、经济(jì)效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间(jiān)工资2100是平年还是闰年，2100是平年还是闰年最佳答案(zī)水(shuǐ)平客(kè)观上存在较大差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总(zǒng)体平(píng)均工资直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和(hé)收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数人(rén)工资水平(píng)较高，多数(shù)人工(gōng)资水平较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平(píng)均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均(jūn)工资(zī)指标对(duì)于宏观政策研(yán)究具有(yǒu)重(zhòng)要(yào)意义。工资数(shù)据(jù)可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间的(de)工资(zī)分配(pèi)关(guān)系和(hé)工资差(chà)异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关(guān)重要。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程(chéng)度上(shàng)是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反(fǎn)映出人们(men)对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实(shí)的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进工资收入分配制(zhì)度改革取得明(míng)显成效，工资收入分(fēn)配格局(jú)不(bù)断优化(huà)。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收(shōu)入分(fēn)配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一(yī)线劳(láo)动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初(chū)次分配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决(jué)定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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