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蓝宝石的寓意是什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前并(bìng)未有(yǒu)确切消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护(hù)理编制，今年各地(dì)事业单位招(zhāo)考中，也有一部分(fēn)护理编制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理编(biān)制人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个单(dān)位护理编制的(de)名(míng)额(é)没有那么多，从各大(dà)二，三(sān)级医院情(qíng)况看，护士编(biān)制(zhì)少之又少，几乎几(jǐ)年(nián)都没有空缺(quē)，而在一(yī)级(jí)医院及社区医(yī)院还是有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一(yī)般要求本科以上学历才可报考，这个要(yào)结合(hé)当地(dì)及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事(shì)业(yè)编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多的是(shì)合(hé)同制的护(hù)士，非编(biān)制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同酬问题，是(shì)中国护理(lǐ)的一(yī)个焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私立医院蓝宝石的寓意是什么，一(yī)般公立医院是属于(yú)自(zì)收自支(zhī)的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才(cái)有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性(xìng)质一般(bān)是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医(yī)院(yuàn)，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有按照国家有关规定(dìng)获取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福利待(dài)遇、参加社(shè)会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者个(gè)人不(bù)得克扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得(dé)与其所从事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险工作的(de)护士，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康(kāng)监护的权(quán)利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获得与本人(rén)业务能力(lì)和学术(shù)水(shuǐ)平相应的专业技(jì)术职务、职称的(de)权(quán)利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流(liú)、参加行业(yè)协会和专(zhuān)业学(xué)术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的(de)权(quán)利和其他与履行护理职(zhí)责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生(shēng)主管部门的工(gōng)作(zuò)提出意见和(hé)建议。

事业(yè)单(dān)位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员(yuán)管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一(yī)样，都处(chù)于(yú)比(bǐ)较高(gāo)的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体在机(jī)关(guān)中的工(gōng)作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要(yào)意思是国家财政及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是(shì)技(jì)术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但(dàn)没(méi)有学历(lì)的(de)编制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但(dàn)比社(shè)会(huì)普(pǔ)通工人的工资要高(gāo)。

事业单位(wèi)待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工作人员大(dà)体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位自行(xíng)外聘的(de)人员(yuán)，就象企业聘(pìn)用一(yī)样，由单位自行规定其待(dài)遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员(yuán)的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位(wèi)对新(xīn)进的人员(yuán)，包括事业编(biān)制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编(biān)的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编制的(de)话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话(huà)可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编制的(de)话(huà)你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利待(dài)遇(yù)都收到(dào)了(le)限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的(de)地(dì)位(wèi)

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有(yǒu)权(quán)利给同事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也(yě)能发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的(de)话或许就没有投票(piào)权(quán)，某(mǒu)些势力的(de)同事对待(dài)你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往(wǎng)往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人，或许会出现(xiàn)年纪大(dà)点的(de)有(yǒu)时候领导也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有些护士(shì)有编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点，但凡是有编(biān)制(zhì)的护士(shì)，一定是公立医院(yuàn)的(de)护士(shì)，民营医(yī)院的(de)护士(shì)肯定不存在蓝宝石的寓意是什么编制(zhì)一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区(qū)医院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们属于事(shì)业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单(dān)位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生(shēng)、护(hù)士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事业(yè)单位更不(bù)搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论(lùn)是医(yī)生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于事业(yè)单位，那(nà)么为什么(me)不是(shì)所有(yǒu)的护(hù)士都是事业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业编制的护士(shì)以年龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制(zhì)的公立医院与其他机关事业单(dān)位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员的道(dào)理一样(yàng)，在编制规模有(yǒu)限、工作量或(huò)业务量又较高的(de)矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编制也是出于管(guǎn)理、成本的(de)考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而(ér)非编制人员(yuán)正好符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去(qù)事业编进(jìn)程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编的大背景下(xià)，有编制的护士退(tuì)休之后(hòu)，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是合(hé)同(tóng)制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是为什么(me)编(biān)制越来越(yuè)少(shǎo)，且编额(é)多被(bèi)年龄(líng)大的护士(shì)占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编(biān)制(zhì)以外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订(dìng)用工合同(tóng)，档案由(yóu)医院人(rén)事部门或(huò)者人才市场管理；在收入(rù)构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职(zhí)称，发(fā)放一定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别(bié)不大(dà)，差(chà)别较大(dà)的是晋升方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第(dì)二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不(bù)属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源(yuán)公司(sī)签订劳(láo)动合同，第三方公(gōng)司再派遣其(qí)到(dào)医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的多少一般(bān)由劳务(wù)公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其(qí)直接(jiē)发生(shēng)薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都(dōu)不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇(yù)方面，比如过年(nián)过节发放的(de)水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放(fàng)了。