你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)白头发从哪开始白，白头发从发梢开始白是什么原因城镇私营(yíng)单位就业(yè)人员年平(píng)均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平(píng)均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策(cè)和接续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感受差异(yì)较大(dà)，几乎是每年数(shù)据发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资(zī)水平差距(jù)确实还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资(zī)仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还(hái)是私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，金融(róng)业，科学(xué)研究和技术服(fú)务业平均工资水平位居前三(sān)位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排在后三(sān)位的(de)是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务(wù)、修(xiū)理和(hé)其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林(lín)牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了(le)解这一数据是(shì)如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资(zī)的统计(jì)对(duì)象是城(chéng)镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商(shāng)户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就业(yè)人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么(me)平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的(de)由(yóu)本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金(jīn)及住房(fáng)公积(jī)金(jīn)等(děng)。因此(cǐ)，统计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的实(shí)发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于(yú)个(gè)人工资(zī)。平均工资是某一范围(wéi)内所有个(gè)人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关(guān)系、单位性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益(yì)及个人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多(duō)数(shù)人(rén)工资水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均工(gōng)资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的(de)工(gōng)资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制(zhì)定(dìng)收(shōu)入分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹白头发从哪开始白，白头发从发梢开始白是什么原因之惑，一定程(chéng)度上是(shì)由(yóu)于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够(gòu)了(le)解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十(shí)八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资(zī)收入分配(pèi)格局不断(duàn)优化。进一(yī)步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更(gèng)加充分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一(yī)步优(yōu)化收入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等(děng)生产要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳动者(zhě)工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支(zhī)付保障(zhà白头发从哪开始白，白头发从发梢开始白是什么原因ng)机(jī)制，健全(quán)最低工(gōng)资标准调整机制。

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