近(jìn)年(nián)来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别(bié)是在服(fú)务领域，使用非(fēi)全(quán)日制用工的企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务(wù)关系或(huò)临(lín)时(shí)工，有人认为(wèi)非全日制(zhì)用工不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是(s希望的拼音是什么hì)否需(xū)要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日(rì)工(gōng)作时间(jiān)和每(měi)周工作时间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例(lì)规定，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位(wèi)一(yī)般平(píng)均每日工作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不(bù)超过(guò)24小时(shí)的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上已无临(lín)时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合同，明确(què)权利和(hé)义(yì)务(wù)。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但劳动者和(hé)用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，希望的拼音是什么劳动(dòng)法的一般原则(zé)和一般(bān)规(guī)则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否(fǒu)需(xū)要签订(dìng)书(shū)面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要(yào)签(qiān)订劳(láo)动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非(fēi)全日制用工(gōng)劳动合同。对于用(yòng)人单位存(cún)在(zài)的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方当事人任何(hé)一(yī)方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也(yě)就是对(duì)双方解除劳动关系不作时(shí)间(jiān)和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A希望的拼音是什么：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制工作(zuò)的(de)劳动者可(kě)以以(yǐ)个人身份参(cān)加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合(hé)同约定(dìng)双方(fāng)的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会(huì)保险权益保护，还要(yào)防止以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者平(píng)等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非全日制用(yòng)工合同订立(lì)、合同解除(chú)和终止以及社会(huì)保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保(bǎo)护非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)的权(quán)益。

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