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直径26厘米等于多少寸，26厘米等于多少寸英寸护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的(de)!目前并未有确(què)切(qiè)消息表明要取消护(hù)理编(biān)制(zhì)，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部(bù)分(fēn)护(hù)理编制招聘名(míng)额，只是护(hù)理(lǐ)编制(zhì)人(rén)员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那么(me)多(duō)，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是(shì)有一(yī)些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上学历才可(kě)报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘(pìn)要(yào)求(qiú)来(lái)看(kàn)。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问(wèn)题，是中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很多合(hé)同护(hù)士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属(shǔ)于自收(shōu)自(zì)支的事业单(dān)位，所以只有公(gōng)立医院才有事(shì)业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民(mín)医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定(dìng)获(huò)取工资报(bào)酬、享受(shòu)福利(lì)待(dài)遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护(hù)士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得与(yǔ)其所从事(shì)的护理工作相适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国家有(yǒu)关规定(dìng)获(huò)得与本(běn)人(rén)业务能(néng)力和学术水平相(xiāng)应的专业技(jì)术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事(shì)学术研究和交流、参加(jiā)行业协(xié)会和专业学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信息(xī)的权利和其(qí)他与(yǔ)履(lǚ)行(xíng)护(hù)理(lǐ)职责相关(guān)的权利，可(kě)以对医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的工(gōng)作(zuò)提出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全(quán)称是参照公(gōng)务(wù)员管理的编制，它(tā)和公务员(yuán)的(de)编制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在金字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个群体(tǐ)在机关(guān)中的工作和公务员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额(é)拨款事业编(biān)，他的主要意思是国家财(cái)政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但(dàn)没有学(xué)历的编制，工资收入(rù)比一般事业编较低(dī)、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工作人员大体分为编制人(rén)员和非编制(zhì)人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位(wèi)自(zì)行规定其待(dài)遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新(xīn)进的人员(yuán)，包(bāo)括事业编(biān)制的人员在审查档案后，交直径26厘米等于多少寸，26厘米等于多少寸英寸(jiāo)给人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推行事业单(dān)位人员雇(gù)佣制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之(zhī)间得(dé)区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有(yǒu)编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年(nián)都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各(gè)种福利待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都有权利给同事(shì)打(dǎ)个分啥的(de)，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或许就没有投(tóu)票权，某些(xiē)势力的(de)同事对待你(nǐ)的态度(dù)也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人(rén)员往往要(yào)承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护(hù)士(shì)，民营医(yī)院的(de)护士(shì)肯定不存在编(biān)制一说，因为公(gōng)立(lì)医院和民营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多(duō)是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支(zhī)由(yóu)医院(yuàn)通过(guò)自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业(yè)单位，那(nà)么有一部分(fēn)医生、护士(shì)等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭(dā)边、与事(shì)业单位(wèi)更不搭边(biān)，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴(chóu)，无(wú)论是医生还(hái)是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位(wèi)，那么为(wèi)什么不(bù)是所有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事(shì)业编制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机关(guān)事业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样(yàng)，在(zài)编(biān)制规模(mó)有限、工作量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员(yuán)是(shì)解决上(shàng)述矛盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编(biān)制也是(shì)出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成(chéng)本(běn)在很大(dà)程度(dù)上(shàng)还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去事业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事(shì)业编(biān)的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编(biān)制的护士(shì)退休(xiū)之(zhī)后，编额(é)随即取消，新工作的护士也(yě)不(bù)再(zài)占用编制，而是合同(tóng)制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士(shì)占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式，一是合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合(hé)同，档案由医(yī)院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方(fāng)面(miàn)，除了基本工(gōng)资以外(wài)，根据工作年限和职称(chēng)，发放一(yī)定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一(yī)点与事业编制的护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公(gōng)司(sī)决(jué)定(dìng)，医院(yuàn)不与其(qí)直接(jiē)发生薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士在(zài)晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有些地(dì)区的事(shì)业编人员有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制的护士当(dāng)然(rán)就没(méi)有资格发放(fàng)了(le)。