你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家(jiā)统计局最新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单(dān)位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人员平均(jūn)工(gōng)资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为(一睹人间盛世颜 远赴人间惊鸿宴全诗，远赴人间惊鸿宴全诗作者wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各(gè)地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人(rén)员工资增速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计数(shù)据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是(shì)每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学(xué)理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水平差距(jù)确实(shí)还较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私营单位还(hái)是私(sī)营一睹人间盛世颜 远赴人间惊鸿宴全诗，远赴人间惊鸿宴全诗作者单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技术服务(wù)业，金融业(yè)，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位(wèi)的是(shì)住(zhù)宿和餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和(hé)其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业(yè)，水(shuǐ)利、环(huán)境和公(gōng)共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需(xū)要了(le)解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由(yóu)职业(yè)者等非单位(wèi)就业人员不(bù)在统计范围内。为什么(me)平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资(zī)反映的是(shì)税前工资，也就是单位就业(yè)人员领取的由本单位(wèi)发(fā)放的全(quán)部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工(gōng)资。平均工资是某一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存(cún)在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资(zī)水平(píng)较低，平均(jūn)值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进行平均(jūn)工资统计？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重(zhòng)要意(yì)义。工资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的(de)工资分配关(guān)系和工资(zī)差(chà)异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研(yán)究制定收入(rù)分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定(dìng)程度上(shàng)是由于(yú)对工资统计缺(quē)乏足(zú)够了解，但更(gèng)深层(céng)面上也反映出(chū)人们(men)对(duì)提高(gāo)收(shōu)入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之(zhī)外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者最关(guān)心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入(rù)推进(jìn)工(gōng)资收入(rù)分配制度改革取得明显成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格局不(bù)断(duàn)优(yōu)化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根(gēn)本上(shàng)要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发(fā)展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进(jìn)一步优(yōu)化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要素由市(shì)场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳(láo)动者工资(zī)决定(dìng)、合理增(zēng)长和(hé)支(zhī)付保障机(jī)制，健全(quán)最低工资(zī)标准调整机制。

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