人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公司公告财(cái)务负责(zé)人离职，其(qí)中超过一(yī)半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司(sī)的(de)行业(yè)分布来看，近期(qī)信息技术(shù)和(hé)工业公(gōng)司(sī)的财务(wù)负(fù)责人离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的是(shì)信息技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业(yè)的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市(shì)公司(sī)为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家公司的(de)四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较(jiào)多(duō)的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因(yīn)离职的财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未(wèi)进一步公布(bù)。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人(rén)均是因为个人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英(yīng)方软(ruǎn)件则(zé)提(tí)到财务负(fù)责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是(shì)因为(wèi)退休或临近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离(lí)职(zhí)是因(yīn)为个人(rén)职业(yè)规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内(nèi)部调动等(děng)原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席(xí)财(cái)务官的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作(zuò)为公司董事(shì)长及执行(xíng)董(dǒng)事(shì)的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为(wèi)南开大学(xué)管理学(xué)博士(shì)，曾任电信科(kē)学技术研究(jiū)院总会计师、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有限公司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际(jì)财务(wù)负(fù)责人暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司(sī)及参(cān)股(gǔ)公司(sī)的董事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到(dào)，有(yǒu)不少此次离职的财(cái)务(wù)负责人此前还(hái)兼(jiān)任公(gōng)司(sī)的董事、董(dǒng)事会秘书、总经(jīng)理或副(fù)总经理等(děng)职(zhí)务，而此(cǐ)番大(dà)多一并(bìng)辞去了身上(shàng)的(de)其他(tā)职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也(yě)辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事(shì)会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘(liú)滨辞(cí)去财(cái)务(wù)总(zǒng)监职(zhí)务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　<m是什么意思性取向strong>“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的(de)上市公司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年(nián)总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低于前(qián)两年m是什么意思性取向。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公司的(de)核心管理层(céng)之一，财(cái)务负责(zé)人的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的(de)职业(yè)发(fā)展机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务(wù)负(fù)责(zé)人离职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋(móu)求其他(tā)职业(yè)发展等因素，而客(kè)观原因则可(kě)能是(shì)风险规避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环(huán)境(jìng)、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触公司(sī)的财务及现金状况，当公司的(de)财务发生(shēng)问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人离职人数(shù)相较于m是什么意思性取向(yú)前两年减少是因(yīn)为经(jīng)济形(xíng)势改善，他(tā)们(men)所面临(lín)的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员工角度(dù)看，在(zài)“金三银四”离职往往(wǎng)是为了(le)追求更好(hǎo)的职业(yè)发(fā)展，但(dàn)上市公(gōng)司财务负(fù)责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发现(xiàn)公司(sī)的(de)财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时(shí)，不等到(dào)次年(nián)财报季而选择在(zài)第(dì)四季度提前(qián)离职也(yě)是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市(shì)公司财(cái)务状(zhuàng)况真(zhēn)的(de)出(chū)现了问题，财务负责人(rén)仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责(zé)人的离职可能会(huì)影(yǐng)响(xiǎng)相关(guān)公司(sī)的(de)股价，投资者应当(dāng)对此保持警(jǐng)惕。

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